二、性格倾向不是跟其他人的横向比较，主要是自己跟自己比较，就象把自己的中指跟自己的小指比长短。如果你是“右撇子”，不是说你比其他人的右手都更有力，而是说你用右手比你用左手更自然。
三、MBTI性格类型理论中的“外倾”、“内倾”相当于我们日常生活中说的外向、内向，但日常生活中对外向、内向的判断不够标准。普遍的现象是日常生活中判断一个人性格外向，但按照MBTI性格类型理论的标准判断应该是“内倾”。我们中国人80%以上性格偏向“内倾”。
四、职业定位就是解决一个人职业发展的战略问题。从战略上，你要选择适合你的性格（本我）、并能最多地用到你的天赋优势的职业——就是扬长避短，只选择能充分发挥性格天赋优势的职业，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处，改善哪方面的弱点，这就是一个战术层面的问题。
五、不一定性格类型分析的所有描述都符合你，因为：
1.一个人在不同年龄阶段对自己性格（本我）的体会不同
2.一个人在不同年龄阶段性格（本我）的表现程度不同
3.同一性格类型的人，不同个体之间在程度上有差异（所以可能会发现某些描述虽然基本上符合，但程度上没有那么明显）
4.不同的人对同一个语句的理解不同，以及相对于复杂的人，人类文字表达能力有一定的局限性。
六、也许你现在对性格分析中的某些内容还不能产生强烈的共鸣。我们建议，把这次了解作为深入和系统地认识自己的开始，在今后的工作和生活中，不断的体会、分析自己和他人的性格、优势和劣势，从而改善与同事、配偶、朋友的沟通和关系，同时懂得怎样选择最适合自己的职业发展路径，把握好职业方向。
性格倾向特征分析：
你是具备天生的交际能力，还是非常会独立思考?你洞察现实、还是喜欢预测未来？你拥有很好的分析能力，还是对他人的需求有天生的感知力？你是喜欢“尽量控制事情的发展”，还是更倾向于“任事情自然地发展”。
以下我们从四个维度作一些了解：
外倾型的人：
1、与他人相处精力充沛
2、喜欢成为注意的焦点
3、行动，之后思考或边行动边思考
4、喜欢边想边说出来
5、易于“读”和了解；愿意分享个人情况
6、说的多于听的
7、高度热情地社交
8、反应快，喜欢快节奏
9、重广度而不是深度
内倾型的人：
1、独自度过时精力充沛
2、避免成为注意的焦点
3、思考，之后行动
4、在心中思考问题
5、相对封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况
6、听的比说的多
7、不把兴奋说出来
8、仔细考虑后，才有所反应
9、喜欢深度而不是广度
感觉型的人：
1、相信确定和有形的东西
2、只喜欢有实际应用价值的新想法
3、重视现实性和常情
4、喜欢使用和琢磨已知的技能
5、留心具体的和特殊的；进行细节描述
6、循序渐进地讲述有关情况
7、着眼于现在
直觉型的人：
1、相信灵感和推断
2、喜欢新思想和新概念——出于自己的兴趣
3、重视想象力和独创力
4、喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了
5、留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比
6、跳跃性地展现事实；以一种绕圈子的方式
7、着眼于未来
思维型的人：
1、对问题进行非个人因素的分析
2、重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁
3、很自然地看到缺点，倾向于批评
4、被认为冷酷、麻木、漠不关心
5、只有情感符合逻辑时，才认为它可取
6、被实现成就的愿望所激励；
情感型的人：
1、超前思考，考虑行为对他人的影响
2、重视同情与和睦，重视准则的例外性
3、自然地想让别人快乐，易于理解别人
4、被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱，
5、无论是否有意义，认为任何情感都可取
6、为了获得欣赏而被激励；
判断型的人：
1、做了决定后最高兴
2、有“工作原则”：工作第一，玩其次（如果有时间的）
3、建立目标，准时地完成
4、愿意知道他们将面对的情况
5、着重结果（重点在于完成任务）
6、满足感来源于完成计划
7、把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限
知觉型的人
1、当各种选择都存在时，感到高兴
2、“玩的原则”：现在享受，然后再完成工作（如果有时间的话）
3、随着信息的获取，不断改变目标
4、喜欢适应新情况
5、看重过程（重点在于如何完成工作）
6、满足感来源于计划的开始
7、认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的
如果你有疑问，请在职业生涯教练的指导下更好的认识你自己。
