灵活的请假制度更好
学校明文规定，老师请假每一天都要扣20元工资。学校还规定，三天以上的假期，教务处安排课程。不过，这个政策让老师感觉到总是有点不舒服。有的老师虽然是请假，但是他的所有课程都自己找别的老师替课。这样，这个老师不仅被学校扣钱，而且也欠下了同事的人情。有的老师请假，学校安排课程，老师不需要找别的同事替课。还有的老师，所有的课程任务自己完成，只是蹲班的时间请假。而学校考核时候，只是数请假的天数，按天数扣钱。这样，老师感觉到特别的不公平。明显三种不同的付出方式，却扣着同样的钱。学校认为，政策是大家制定的，必须一视同仁，不能够乱了规矩。
学校的考勤制度的完善与否，一定会影响老师的工作积极性和老师的敬业精神。学校制定考勤制度的目的就是促进教师的敬业精神。而教师是一个特殊的行业，很难用标准的数据来衡量一个教师的工作。一个老师能否投入全身心的投入到教育教学中，不是考勤能够体现出来的。学校的考核制度，更应该体现出对于老师的关爱，让老师感觉到学校的以人为本的教育理念。一所学校通过考勤制度能够传达出对于老师的关心和体贴。我想，学校与其用冰冷的签到机监督老师，还不如从人性化的制度方面多考虑一下。
老师的精神状态的好坏，对于老师的教育教学有着很大的影响。作为学校，应该每一学期给每一位老师一定次数的请假权利。在这个请假范围内，可以考虑不扣或者少扣老师的工资。毕竟老师的工资一天也就是一百多元。老师的请假应该分类对待，不是一刀切的去统一扣钱。一刀切的扣钱，对于管理是比较容易，而会伤害老师。如果老师身体有病，学校要鼓励老师请假，鼓励老师休息。一个不爱护自己的老师，能够爱护学生吗？一个不爱惜自己身体的老师，能够爱惜学生吗？我们不要把老师看成机器，而是一个个活生生的有感情的人。人，就是用你的感情温暖我的受伤的身体。老师生病，学校最好不要扣老师的钱，而是提供更多的便利，让老师好好地养病。学校对于老师多一点信任，多一点宽容，可能比严格的考勤制度更好。一个朋友很委屈的说，他一学期扣了几百元的工资。他开学的时候，出了一个交通事故。后来，父亲检查出癌症。本来，这两事情都是烧钱的麻烦事。学校没有任何的关怀，却扣了很多的请假工资。我想，学校维护了制度的严肃性，却伤害了老师对于学校的情。我们不能够在需要老师的时候，就说老师是学校的主人，要爱校如家。而老师有了困难，却摆出一副公事公办的样子。
灵活性，具有人情味的请假制度，不会破坏学校的校风纪律，相反会老师们更加的爱学校，更加的奉献教育。
