#100天阅读计划#『特立独行的根号3』第67天阅读分享——《经济学讲义》
最低工资法造成失业
只要有需求，就会有供给，就会有市场（即市场会照顾到那的需求），重要的是政府不要来插一脚，以为不让卖方赚到钱就是帮助穷人，其实结果只是生生的把市场给扼杀了。
最低价格的后果是减少的商品能卖出去，造成商品过剩。
失业只有一个原因:就是工资太高了。这话虽然奇怪，但却是事实，只要工资足够低，一个有正常劳动力的人总可以找到工作；找不到工作，只是因为他不肯接受他觉得太低工资而已。
本来企业某些岗位可以给2000可以招到人员，但现在出台规定必须不低于2300，或者2100，企业也会考虑人力成本，自然不愿花更多钱招聘，而且付出价格相对于所招聘人员的用途来说太高了（性价比太低），自然也会促使企业不愿招人，那些想要工作的人也就没有工作机会。
一方面企业想招人，而另一方面求职者想要工作，双方都在因为工资问题博弈，而这个工资因为有最低工资法限制，所以双方是难以达成意向的。最低工资法的本质，其实是侵犯了劳动力的产权中的转让权——不让工人以低于最低工资的价格出售自己的劳动力！通俗说，实际剥夺了工人劳动的权利。
最低工资法声称它是维护工人利益，实际上却侵犯了工人可能是他唯一拥有的资产——劳动力——产权。而且，工资越低的人，所受伤害越大。
所以，不要指望政府帮你，政府只会给你帮倒忙，甚至害了你。
在西方国家还有强大的工会阻挠工资向下调整，直接废掉了市场以价格调节供需平衡的功能。
由于最低工资法的实施，企业通常会采取相应错失应对。比如:
1、通过增加劳动强度来减少对劳动人数的需求。
2、缩小经营规模，减少工作岗位，从而减少雇佣人数。
当企业受到最低工资法影响而作出的即时反应不是解雇人员，而是减少招聘新人。因为解雇在职人员比招聘新人的麻烦更大，也意味着交易费用更高，自私的人当然选择交易费用最低的对策。所以会有如下现象:
1、最低工资法冲击的不是在职人员，而是找工作的人，因为企业开始不招新人。
2、如果最低工资继续上升，或经济变得不景气，企业就会采取增加劳动强度，变相减薪。(最近58同城推出996模式，其实就是变相减薪和逼员工自己离职)
3、解雇在职人员，采取错失措施解雇那些不值钱的人员(实际所值工资与最低工资相差甚远的人)。
以上3点企业会一步步的实施，不过也会根据实际情况而决定，毕竟人都是自私的，会考虑很多因素，不会随便作出决策。
总而言之，市场有它自己的规律，很多时候以价格来调节供需平衡，而非人为意向去决定安排市场变化，一旦打破市场固有的规律，受亏的还是我们自己。所以尊重市场，敬畏市场。
by特立独行的根号3
