这是一篇关于税法解析的第一更。在此，言究沅先铺垫一下基本概念。我国能够被课税的对象分为商品税、所得税、财产税和行为税。大家可以关注到在我国，这四类对象对应的基本制度之上必须制定相关法律，于是就有类似《企业所得税法》、资源税法、印花税法等等众多法规。特定税法出现漏洞各法之间不得类推。实体法生效后仅对生效后的应税事实或税收法律行为产生效力。
最近随着个人所得税起征点即将提高，网络上发出如下两大社会呼声：
一、质疑社保类实缴是否会随税改增加，让中小企业增负，加速倒闭。同时，促使雇佣企业为了生存而减少或者避免代缴义务，侵害固定／劳务派遣雇员的权益。
二、在个人社保实缴范畴之外的子女教育支出和继续教育支出、社保外的医疗、住房的需求性支出正在水涨船高，这几类不可中断刚性支出蚕食着即有工资剩余所得。
以上诉求中的问题一的发生是我国相关部门法所不允许的。权益受侵害方可以提起专门诉讼。言究沅认为征收企业社保缴纳所引发企业自主选择减少或增加固定用工是企业的自主选择。一家企业的高负荷运作不可能不斟酌用工，所以选择劳务派遣和固定工的比例，企业要在法律规定的范围内综合判断下决定，慎重操作。不规范用工的问题目前没有统计数据表明因为性质不同而在某领域会高发。但是，随着某类用工分母基数的增长，触及我国社会保障法、劳动法和侵权责任法的情况就会相应增长，产生更多我国劳务用工方面的各类纠纷，相关法律人士这方面的工作量会增加。
言究沅也就问题二所反映供需市场波动的变化提醒大家，对价剧烈波动的形势变更下需要找到对应价值的归位，坚定原供求合理价格的基础。
最近言究沅还因为一个问题被pick－－“‘债与税，孰重？”
其实企业对于缴税的认知与企业债务认知是同等重要的，对于企业经营收入的分配而言应税应该在自身企业分红之前、应债之后。而本次税改对于企业原有经营起到何种影响，言究沅将在研究此次税改细则后着墨细细讲解。
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