主要三部分：
第一，达利欧的生活原则：用绝对理性的态度去认识这个世界。
第二，达利欧的工作原则：把原则当做工作的基础，在工作中以优秀想法至上的原则进行决策。
第三，如何制定属于你自己的原则。
一、达利欧的生活原则：用绝对理性的态度去认识世界
人具有动物性，所以很多时候人们会被动物精神驱使，忽略对事实和真相的追求。为了更理性地思考和行动，达利欧总结了达成目标的五个步骤，分别是“设定目标、认识问题、诊断问题、设计解决方案和执行解决方案”。
很多人进行到第二步就推进不下去了，一方面是因为，人的天性是自负的，容易建立心理防御机制，另一方面，则是因为每个人都有盲点。达利欧指出，想要克服自负、避开盲区，需要做到以下两点。
1. 保持极度开放的认知态度
达利欧交往过无数精英人士，没有一个人是十全十美的。但是这些人聪明就聪明在，十分清楚自己到底哪里存在盲点，哪里存在缺陷，并且知道怎么补拙，抵消这些盲点和缺点。
2. 在生活中主动保持理性的态度
如果问一个人每天上下班要花多长时间，大多数人都会说“四十多分钟”，或者“大约一小时”。很少有人会把每天上下班的时间记录下来，然后进行统计分析，得出一个精确的平均上下班时间。如果你能准确地记录，用这种科学理性的态度来对待生活，你对生活的掌控感会提高不止一个层次。
二、达利欧的工作原则：以优秀想法至上的原则来决策
书中列出了上百条原则，大概可以分成人、文化、组织建设管理三个维度。
1. 可信度加权决策法
充分考虑到每个人的专业背景，然后对不同专长的人提出的意见赋予不同权重，最后加权计算进行决策。
在桥水基金的会议上，如果探讨到医疗相关话题，有医疗背景的人提出的意见，在最后决策中所占的权重肯定就会更大，会计背景的人提出意见的权重就不会太高。如果探讨的是一个跟会计相关的问题，那就正好是反过来。
2. 极度透明和极度真实
这种原则的好处是，员工不用浪费时间和精力，只需要做最自然、最舒服的自己，而要付出的代价则是，三分之一的员工在工作的头两年就会离开公司。根据这些离职员工的反馈，他们认为同事之间的交流沟通太过粗暴，而且经常处于被质疑的状态。
三、如何制定属于你自己的原则***
1. 原则来自“痛苦+反思”
记录每一个犯下的错误、每一个引起痛苦反思的事件。
2. 善于记录，做“专业的犯错者”
专业的犯错者，不是说犯错很多，而是在每次犯错过后，都能对错误有完整的、理性的、全面的反思，能够把错误转化为原则。
3.制定“解决方案清单”
