为了让童鞋们更直观的感受到四个影响薪资收入的因素——趋势、人均产能、人脉、技能——我们来听听下面这个故事：
想象一下，在我们面前有一条大河拦住了去路，河面上有三座桥可以通过，三座桥后面都挤满了大量的人。我们现在该选择哪一座桥通过呢？
“人最少的那条！”
是的，绝妙的主意！
现在不妨让我们抬起头，伸长脖子，认真再看一看这三座桥，我们发现有一条是独木桥，还有两条是跨江大桥，我们又该作何抉择呢？
“跨江大桥中人少的那条！”
是的，更加绝妙的主意！桥面越宽，走得越快！
——很多人在生活中，往往顾着埋头走路，却忘记了花时间充电，忘记了抬起头看一看前方的路，看一看人生是否有不同的选择。选择对了趋势，比努力埋头苦干重要千万倍。
我们接着向前走，途中打听到一个特别神奇的事情，桥上的管理员发布了一条神奇的规则——我们必须在桥上为他打水作为过桥费用，每打一公升水可以前进一米。然后一座大桥的管理员提供给我们两公升的水桶，另外一座大桥的管理员提供给我们半公升的水桶。现在，是时候再次考虑该从哪里过桥了！
“提供两公升水桶的那座桥！”
是的，太棒了！两公升水桶的打水效率是比半公升水桶高的！
——水者，薪水也。半公升和两公升就是这两座桥上打水效率的天花板，用半公升的水桶打水，即使你的打水速度乘以二倍，单位时间内打到的水量也只有用两公升水桶打水的一半。这就是行业天花板，也是人均产能的意义所在。
好了，我们接着过桥，过桥的时候我们看到了形形色色的人，一些人埋头苦干，面容疲倦；一些人三三两两聚在一起，吐槽着管理员奇葩的规定和不趁手的工具；一些人不小心打翻了刚提上来的水，大吼大叫；还有一些人干劲满满却很快精疲力尽。大部分人总是在徘徊游荡，却很难通过这座桥。
然后我们发现了一群人，像是闪着光的一群人，他们有说有笑，相互扶助，有的人充满能量带领着大家一路向前，有的人用乐观感染着大家充满希望，有的人分享着更快打水的方法和技巧，还有的人风趣幽默让团队一路欢笑，，我们发现了这样一群人，步履稳健，走得快也走得好。
——生活中也会有形形色色的人，大部分人会把注意力放在那些无关紧要的小事上，却忽略的最重要的事情——积累财富并努力实现自由。这也是人脉的意义所在，结交一群有正能量、有知识和眼界、专业并踏实做事业的人，能帮助你也成为这样的人，从而更快的获得成功！
桥很长，路很远，我不知道我们什么时候能走完，但我知道，如果我们能认真研究、读懂游戏规则，我们就能像上面的故事那样做出正确的选择，我们每个人都能又快又好的走过财富自由这座桥！
最后，在这个故事中，我们还要知道的是，会用水桶打水叫做技能，打水的效率叫做技能熟练度，，但是选对一座桥，结交一群人（脉），然后再用合适的方法打水，这才叫做能力。
祝愿每个人都能找到自己合适又满意的工作，未来做出一番属于自己的事业，早日走上财富自由之路～
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