我记得在学校的时候，毎个学期做期终自我总结，还有老师监定在一个家庭报告表，内附考试成绩向家长汇报。参加工作后在医院毎年都作年度总结，先写一份自我报告，科室主任评定，再上送院长办公室，然后发回一纸评价如工作尚可或者优秀等级，并且作为晋升的参考。现在，我在北美一个医疗机构工作，每年也要完成一个工作评估报告。那是表格形式的对工作具体表现的十几项评价，也是作为年度调升工资的参考。试谈这个年度总结的一些内容：
第一，工作技能。包括的具体表现有：专业知识，工作质量，工作效率，判断能力，建议与创新，诚实正直，组织能力，信任程度，考勤，人际关系，沟通能力，协作精神，安全工作等方面。以上内容似填空题，自己登陆公司网站并逐项填写一两句话作为自我总结，按时完成并上传给经理即自己的管理人。
第二，管理人根据我一年来的工作表现和自我总结，也是对每一项逐栏填写上一两句话作为评价监定。我真的期待管理人给我更好的评语。例如我在人际关系一栏，写上我尊重管理人和同事，工作中互相帮助。而管理人的评语道：李与同事一起相处很好，与管理人互相交流很好。另外，管理人还对我在整体的工作上作评价，指出什么是我的强项，以及哪方面尚待改进和发展方向等，还有注明自从去年的评估报告之后，我的表现属于改善进步，保持稳定还是退步变差。然而眼球会停留在最重要地方，那就是工作表现评级：优秀，良好，好，需提高，不满意。
第三，我收到管理人的评价之后，一定要细读分析每一句评语是否适合自己的表现。因为这份监定报告最后是上传到公司人事部门存档的。如果有不同的意见，或者认为在某个方面有不公正的评价，可以选择对这个评价：基本同意，或者不同意，或者注明除了哪项不同意等，别忘了最后一栏是自己签名用的。
今借此文实在是为了介绍在美国工作的一些职业要求及个人素质，欠缺之处，请读者包涵。另中英文意思转译仅依本人理解能力而作，欢迎志趣相投者共同商讨。
2016年圣诞节
