从管理和个人成长上确实很有哲理，很多话可能经历后才能懂，建议定期看一看、想一想。
1. 自己最受益的工作习惯是做笔记。最佩服的是会面后最先共享笔记的人。
2. 当日事当日毕能提升工作中的幸福感。
3.有关人的问题，都不可拖延，不要心存侥幸，认为可以避免直面冲突或对方可以心领神会。越晚着手，问题会恶化的越严重。难听话必须当面说、尽早说、直接说。
4.个人行动养成彩排的习惯。打腹稿、做预案。认真准备，就能发现达到一个目标的N种途径，行动中灵活不纠结。
5.团队作业养成复盘的习惯。不追究具体人责任，着眼于我们学到了什么。
6.如果工作性质与人打交道比较多，尽量把会议、会面集中安排在一周中的某几天，这样总时间会缩短。可以留下自己书面作业和从事内部事务的时间。
7.如果是管理者，每天固定拨出一些时间与团队成员做非事务性交谈。少则扯淡十几分钟亦可。养成尊重和关注人的习惯。
8.每天琢磨核心数据。问出好问题。
9.与人面对面交流时不刷手机。
10.开会时敢于并善于终结无实质意义的对话，直切主题。致力于达成行动共识。
11.准确记录与别人的约会，不迟到。
12.做粗略的工作计划比做详细的计划更接近实际情况，更容易被执行。
13.出席别人的活动，认真做事前准备，不可一套说辞走世界。准备全套的个人公开资料及时提供给主办方。尽早提交讲稿。
14.每天早中晚三次集中时间段处理社交媒体、邮件等方面的信息。不要随刷随到。这是最节省时间的办法。
15.如果是管理者，学会问和听一个好问题：你有什么想法？
16.购置最好的工作装备。
17.睁大双眼找个好搭档。和聪明人一起工作。
（我的附加体会：关闭微信朋友圈功能、关闭电脑新闻弹窗、定期清理手机、无论再忙也要有充足休息、健康饮食、定期锻炼）
