网上经常能见到“为什么有能力的员工公司留不住？”之类的文章，吐槽最多的是“忙的忙死，闲的闲死”，抱怨老板不公、不重视人才，致使许多有能力的员工跳槽。朋友圈里偶尔也能见到这样的牢骚。
这些人说得固然是事实，但毕竟是站在雇员的角度、个人的角度，若是换在老板的角度，可能情况就全然不同了。只需要问跳槽的人一个问题，你以前的公司因为你和其他有能力的人跳槽以后，是倒闭了，是维持原状，还是发展了？
有一个同事的孩子，大学毕业通过关系到一个野外施工的公司做办事员，由于年轻、懂电脑操作，很快施工现场的各种文字、资料、台账整理工作都交给他做，一天到晚忙个不停。看到别的员工好像很少做事，项目经理也不管不问，分配奖金时还比别人少，心里非常不平衡，感到受欺负，最后在家长的支持下辞职了。
许多人都会认为项目经理不公平，然而真的是这样吗？不是的。在一个组织里，每个人的能力不同，作用也不同。一个好的文案策划不见得是一个好的销售人员，一个高学历的人不见得会与老百姓打交道。在项目经理眼中，一个新入职的大学生是没有能力解决现场纠纷的，而现场管理能力，才是施工企业的核心竞争力。日常的事务性的工作，随便换个人都可以，结果可能会差点，但是不影响大局。
回到前面的问题，如果你原来的公司在你和其他有能力的员工走后倒闭了，不管是不是还有其它原因，都可以认为是人才流失造成的。如果公司还是老样子，或者还有所发展，说明你对自己能力的认知存在偏差。至少对于老板来讲，你是可以替换的，并不是缺你不可。
每个人都存在高估自己能力和作用的倾向，这无可厚非，但是地球离了谁都照样转也是不争的事实。更何况，一个企业能够生存，并不仅仅靠企业的员工努力就行的。天时、地利、人和，天时重于地利，地利重于人和。有一句话说得好，你被打败，与你无关。在很多情况下，社会资源比企业资源更重要。在其他员工眼中整天无所事事的那个人，很可能就是帮助公司赢得市场的人，或者是能给企业减少麻烦的人。
在这个拼爹的时代，如果既不是官二代、官三代，也不是富二代、富三代，还没有特殊的、难于被替代的能力，却想有一个精彩的人生，眼高手低肯定不行，那么只有走“忙死”这条路。这或许就是命。
