每个在职场的人都会偶尔蹦出“不想干了”的念头。只是有的人真的就走了，有的人也就只是想想而已。就像婚姻的七年之痒一样，职业到了一定的程度也面临同样的问题。没有职业激情，提不起兴趣，工作压力太大，人际关系紧张，上升通道受阻……原因有很多种，想法却只有这一种。怎么办？干还是不干？不干吧，立马就没有经济收入，想找个自己喜欢的也不容易。这可能是进入职场倦怠期后，人最纠结的地方了。你有这种纠结吗？
“不想干了”的背后都是有原因的，不能简简单单的一走了之，找到症状对症下药才是关键。你有没有想过这种情况：在自己喜欢的领域努力的玩，而且还有满满的成就。是不是很爽？当然也有人实现了，对很多人来讲还是有点难！喜欢的事情，养活不了自己；能养活自己的，又不喜欢。
不想干了，一种是钱没给到位，一种是伤心了，还有第三种情况就是自己不知道想要什么。
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钱没给到位的问题最好解决，一方面是向公司提出加薪要求，另一方面是寻找更高薪水的工作。但有一个条件就是你的付出是不是值那么多！有的人刚刚上班三个月，对好工作的定义是“钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。”请问：这种工作你能配得上吗？中国有句古话“德不配位，必有灾殃”，且不说不好衡量的品德，仅仅能力可怕就差着十万八千里呢吧。真正的好工作是自己的能力和岗位要求相匹配的，准确一点就是发挥你能力的80%左右就能做好这项工作，你还能留20%的精力继续学习和提高。如果能力不足的话，加薪是不可能的。寻找另一个高薪工作的机会也是没有的。如果能力完全能够胜任工作了，不加薪就换吧，也没有什么可犹豫的。
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伤心的问题不容易量化，如果100分算是伤透了心，0分算是没伤心的话，能不能给出一个具体的值。伤心程度很重要。为什么这么说呢？就像健康、亚健康和病态一样，亚健康状态一般是不会找医生的。我们都会通过自我调节来消除亚健康，或者说只要不影响正常生活，亚健康也是可以接受的。只有真的病了，影响到工作生活了，我们才会去找医生。伤心也是一样。如果没伤到要走的份上，还是自我调节吧。
如果真的伤到心了，大致也会有两种情况。一种情况就是你的领导对你横挑鼻子竖挑眼，你做什么他都看不上。他对你的工作结果不满意，认为你的能力存在问题，不能胜任工作的要求。那你就需要重新审视自己的能力和岗位要求，缺什么补什么！当然是补自己的各种能力。另外一种情况就是你对岗位职责的要求，或者说是领导对你的要求你不清楚。导致你交付的结果和领导的预期存在偏差。领导说你去把打印机里面的东西给我拿来，结果你跑去半天，把整个墨盒硒鼓搬了过来。其实就是让你拿两页纸而已。说的人认为自己说清楚了，听的人却没理解是怎么回事。典型的信息不对称，属于沟通不到位的问题。加强沟通，调整沟通方式和技能就能解决这个问题。归根结底还是能力问题！不过这不是专业技能，而是通用的沟通技能。
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第三种情况就是不知道自己想要什么。这种问题最难解决，无欲则刚，没有需求的人就是铁板一块。你想帮都不好找地方下手！你问他对什么有兴趣？——不知道；你问他对什么有激情？——不知道；你问他想干什么？——不知道。这种人俗称360度全方位无死角迷茫。不知道、没兴趣，有点儿混吃等死的感觉。人不可能没有需求！探索到他们的兴趣和需求，让他对自己的需求有清晰和明确的认识，才是解决问题的根本之道。
我知道你为什么不想干了！如果你不想干了就来找我吧，或许我能帮助你！让你在自己喜欢的领域努力的玩，而且还有满满的成就！
