娅君  原创

有一位课长级别的同事自己解雇自己，今天办手续。算算近一年这样离职的管理人员已经有四位了。一位是协商不成，自己没办手续就离职了。两位是通过自己写解雇单给自己，为的是拿证明领取失业金。用类似方式离职的员工也有多名。

这四位都是中高层管理人员，工资不算太低，他们为什么要这样离职？这真值得思考。原因大致如下：

第一原因：直接上司

直接上司的管理方式，不能很好地激励下属，让其发挥潜力，作出贡献，找到成就感。这是其一。还有就是空降领导多，指令多，要求绝对服从。

第二原因：公司发展前景

大会小会不断，永远有会开，永远解决不了问题。没有畅说欲言的氛围，有的只是朝令夕改。

公司的文化氛围不够健康，混日子成了正常现象。想拿失业金，就自编自演：趴桌上或地上睡觉，然后找人拍张图，作为证据附在解雇单上，戏就演完美了。

第三原因：福利待遇

可能是大环境趋势如此，近几年公司关于福利方面只降不升，只取消福利不增加福利。

取消工龄补贴，取消团年聚餐，宿舍热水费员工要出一半……

第四原因：自我实现

极少数员工有资源，自己开厂经营了。

大环境下，针对自己来说，自己能做的就是做好份内工作，不受他人影响，将工作做到80分，在工作中修行锻炼自己。业余时间加紧练习自己喜欢的古筝，陪伴好孩子，多表扬下自己喜欢的男人，多写字，过好自己的小日子就足够了。