CEO脱不花：罗胖让我跟大家说一说，就是我们希望要什么样的人。
其实我每次这个有新同事加盟，特别是年轻同事加盟我都会跟他们努力地单独聊几句。
那么我的标准其实从来没变过，我觉得在这家公司你要想过得好而且有发展，大概我觉得需要三个条件。
三个硬性条件，其他条件当然多多益善。但这三条都没有，肯定你是在这个公司里面过得特别不愉快。
1.第一个条件叫做界面友好。
就是每个人其实你都拥有一个自己的对外界的界面。已经二十岁的人了，二十二岁二十三四的人了，一定要非常的界面友好，就是你擅长跟别人去做连接，然后别人也愿意跟你合作。
所以具备这个协作能力呢，是非常非常重要的,细节我们就不讲了。
2.第二个条件是要求，叫有建设性的来解决问题。
就是在思维方式上具有建设性。因为很多人，我觉得在经过了那么多年的应试教育之后，他的思维方式都变成了一个，僵化的和负面的思维方式。
认为任何一件事情发生你都可以蹦出来指责对方，任何一件事情都可以去挑剔对方，总有事是对方做的不对的。
但是我们看到的建设性的人，是任何一件事情发生，他都会先说，我们来想一下这个问题怎么办。
其实就是这一个思维方式特别特别重要。所以我跟我自己带着的同事都会讲，我说你必须要表现出来你的这种建设性是本能性的。
如果他不是本能性的，我觉得都很难。比如至少跟我合作好，就我是完全对于破坏性的思维方式是不能忍受的。
所以第一个是界面友好，第二个是思维方式有建设性，这是我们两个刚性要求。
3.第三个就是在我面试的时候，有一个要求就是，长得好看。
我说的长好看，不是说你要长得像范冰冰和鹿晗。因为我觉得，在现在这年头，一个年轻人只要自己注意自己，同时你也在乎周围人的反馈。
你不可能很难看。如果在这个阶段，一个人很难看，那基本上只能表示说第一个你不在乎你自己，第二个你也不在乎周围的人对你的看法和反馈。那这样的人我为什么要跟你合作呢？
因为你肯定没有建设性，你也肯定界面不友好，对吧？
所以说，我自己家还是一个外貌协会的一个招聘者。
如果你来罗辑思维面试的时候，如果我是面试官的话，我还是希望大家能够好看啊。
我们觉得一个年轻人好看是最可爱的地方。因为你什么都不会，对吧？你也就剩好看了。
