如果有企业的员工不想上班，想请假，那领导不允许不批假，你听到这儿是不是还觉得挺滑稽的，那到底是谁给谁打工啊？
这不内卷不加班，不卷着的加班，不榨干员工的那一点剩余价值，那这样的企业他还能创收吗？
不好意思，这样的企业他还真的就创收了，它就是胖东来，2023年估值营收100个亿，税收三、四个亿，利润三、四个亿。
那他们到底是怎么挣钱的呀？他们就是靠着给管理层实现每年190天的休假，员工实现140天休假，每天工作七个小时，将来可能会实现五个小时。店长享受25万的音箱，中层配上奔驰以上规格的车，他们就是靠着这么营收的。
至于为什么规定员工想请假，那领导不许不批假，就是为了不想员工编造各种理由、各种剧情来请假，做一个真实的人是他们的企业文化。
这胖东来一直作为商超界的天花板啊，这样子的把员工供起来，把顾客捧在手心上，你说会把员工宠坏吗？
恰恰相反，正是这样的良性循环，员工在企业中受到了尊重。有了好的待遇，员工更愿意为企业卖命，员工效率提高了，心态也好了，那顾客的购物体验也就上去了，顾客开心的购物满载而归，那顾客的流量也就足够大。
所以胖东来以这样子的方式构建了一个良好的生态体系。
这要说胖墩来到底有什么经营秘诀啊？那没有秘诀就是他们最好的秘诀了。
事实证明，这企业家不需要8小时工作制也能赚到钱，这员工也能赚到钱，老板当然也能赚到钱，这才是真正的合作共赢啊。
我实在还想不出他能有什么缺点，如果非要说一个缺点的话，就是它到底什么时候能够开到北京来？
