最近在参加新员工培训，其实如果没有所谓的小组得分、代币制、小组排名，我还是觉得挺开心的。不过因为有了这个规则，却没有非常公正公平的得分制度，我们小组的名次一下子被拉开，心里还是很不爽的。以至于最开始的几个环节还能保持分心，去站在局外思考整个流程，后期被自己的不满情绪所裹挟，听课的效果和自己的思考都大打折扣。
反思整个过程，固然有游戏设置的问题，自己的心态没有摆平也有重要影响。其实活动的最初目的是为了培训，我的目的是一方面听培训，一方面了解活动的整个设置；然而后期却把自己之前的目的忘记了，内部动机全部外化，导致情绪波动、效果减半。所以，首先要牢记自己在活动中的目的目标。
其次，要改变自己的认知。是不是就要因为礼品和名次影响自己活动的心情？能参加培训、从中获得知识和经验已经很好了，有没有礼品这都不重要。联系到生活中也是一样，很多时候都为自己没有得到的东西而感慨、悲叹，但却没有思考自己拥有了什么，为自己拥有的感到感恩和珍惜。
最后关于活动设置。确实有不合理之处，我想可以把活动规则设置的更全面和公平，另外可以设置第一天和第二天分别的第一名，两天分别算分，这样可以排除不同部门的优势，让不同组的学员都有机会发挥。
