当之前还在校时，其实很不理解网上说的“事少，钱多，离家近”这样的找工作状态，毕竟那时候还觉得薪资是和能力相匹配的，如果说能力不足，那么是肯定对不起拿的高薪，毕竟会有一种羞愧感，然后刚毕业不能够贪图安逸的生活状态，会苦会累很正常，能够学到东西才是好的，虽然现在也是这样子认为的，但是毕业后找工作渐渐认清了一些现实。

      我是今年的应届大学毕业生，毕业于一个不大被人听说的二本学校。去年大三的这个时候，会问一下熟悉的找工作的学长学姐怎么样了，还有就是是否找到自己满意的工作，最后是毕业快乐，前程似锦一类的祝福语，本意是对他们的关心，但真的今年到了这个时间了，其实才明白那其实也是一种变相的压力。是的，因为在现在这个阶段还在找工作，自己从身心上都感觉到了巨大的压力。在这阶段，我也反省过自己，为什么都在这个阶段了工作还没有着落呢？其实总结出来还是就那么有几点：

      1.目标不明确：为一个工科女，从专业工作来说在某种程度上不如男生方便，很多工作上存在一定的限制，往往就止步于限男性几个字，虽然偶尔自己会觉得能力并不属于男生，但有些差距也是不得不承认的。在这些前提下，比较会考虑工作的转型，但是具体从事哪方面，自己没有特别强烈的愿望，其实也是自己没有明确的职业规划，或者说离职业规划的目标差距比较大，因此出现工作目标不明确的现象。

      2.能力不足：虽然在学校里比较活跃，也许在学生群体里做过许多学生工作，但这毕竟和社会工作不同。面试时，经常会被问到，你在这方面有什么经验，当你真正说出了学生工作经验时，HR就反馈说这与社会工作经验不同，存在很多差异。聊到最后，HR们大多的反应时，对不起，我们可能更倾向于有经验的工作人员，甚至有些会更苛刻一下，会进行批评和指责。曾经有人甚至被HR批评的一无是处，既然什么都不会，那就自己去学，干嘛还要出来找工作，简直是浪费时间。其实，这样的HR就显得稍微过分了些，毕竟找工作本来就是一个双向选择的过程，有错是可以指出来或者选择不录用就好了没有必要进行语言攻击，大家平心静气地交流难道不好吗。其实很多向我一样的应届毕业生想得更多的是，即使是有经验的老员工也是从新人一步一步起来的，如果真的大家都不愿意接受新人，那么老人又是从哪里出来的呢，以为我们缺少的是机会，但更多其实可能缺少的是准备。从另一个角度上分析，站在公司的立场上看也没错，毕竟大家都是为了挣钱，当然得争取公司的利益最大化，择优录取本来就是天经地义的事儿。最后就是角度不同，分析不同，所以最重要的还是要好好准备，努力充实和提高自己罢。

      3.学历不匹配：很多时候简历止步于量力而行几个字。承认学历和学习能力存在一定的关系，但那并不是绝对的，现在双一流大学也是一个高门槛。从人才发展战略上来说，双一流的大学毕业生见过的东西，思维方式，学习能力或许比普通本科强，毕竟接受的教育不一样，本来取得的东西就是不一样的。因此一些公司的硬性要求和条件就已经淘汰了很多人，这使得就业范围变窄的同时也在一定程度上打击了我们的自信心。所以还是怪我们当初不努力，机会是留给有准备的人，毕竟学习是一个永不间断的过程，活到老要学习到老，时刻准备着才可以抓住属于自己的机会。

      这些天来，自己还处于奔波于找工作的一种状态，有时候，自己甚至觉得究竟是不是自己太挑剔。不想进工厂做流水线工作，其实并不是自己看不起这份工作，只是因为工厂流水线其实对学历并没有什么要求，如果大学毕竟又从流水线开始做，自己会觉得浪费了这几年的时间，所以就算是为了自己的这几年青春吧，更多地是想往企业方向发展。不想做销售，一方面是觉得自己并不如销售人员那样好的口才，虽然能力是不断锻炼出来的，但是要让我去推销自己都没用过或者是不了解的东西给大众，自己心里是不能接受的。既然没有接触过，自己都不怎么相信，那怎么去让别人相信呢，所以很多东西不能够接受只是因为求得自己的心安理得吧。最近面试过几个工作，发现面试的时候，工作内容更多地地定义为销售或者其他，往往都是和网上内容不同的，所以在面试时一定要仔细分辨，双向选择。还有就是面试完发现就是一些培训机构吧，也不是说它们不好，就是打着招聘的牌子去进行招生宣传，所以具体怎么选择还是要看个人的职业发展与规划了，毕竟有利有弊，还是在于个人选择了。

      近期还要继续找工作，虽然家人都不说，但我知道他们一定会很着急和担心。这个阶段有一点烦躁，但还是要调整好心态继续向前。当我的能力配不上我的野心时，那就继续学习吧，我想踏踏实实工作，从从容容生活，不忘最新的心态，至少求得自己的心安理得。应届毕业生小伙伴们，加油，愿你成功，愿你成就更好的自己。

备注：以上内容不带有任何批评和指责，纯属个人观点，算是找工作中的一些经历吧。第一次写简书，如有不妥，还请大家包涵，提出意见和建议，以便加以改正。