现代社会中的职场女性面临就业的障碍多余男性，出现这一现象的原因就是受传统观念的影响，人们一贯对男性在职场上的肯定远远大于女性，这种观念也根植于人们的思想中，由于这种对性别的偏见，导致女性在职场上仍然面临很多不平等的待遇，很难发挥和施展自己的能力和潜力。
大多数女性在求职时都会直接或者间接被问及到生育计划，很多用人单位也都会对未婚或者已婚的女性持一种怀疑态度，他们认为女性都会把精力转移到孩子身上，或者会不会转移到孩子身上而影响工作，为此这也是女性为什么在职场上不被重用的原因。
这种对女性的偏见一直是职场中最敏感的话题，女性在职场上往往面临种种限制，比如职业发展受到家庭角色的影响，职业晋升空间机会小薪酬待遇不平等，女性在学术领域中被排挤难以获得上升及高薪的工作机会等等。
性别偏见对于女性在职场上的发展和个人成长都造成了很大影响，解决这一现象就要加强推广平等的招聘推动性别的平等，消除性别差异的观念，从而创造一个更加平等公平的职场氛围，让每一位女性都能在公平的基础上实现自己的职业梦想。
