近来工作繁忙，写作时间精力有限，刚好今天在做公司文件时成文一篇，又联想到覃杰老大上次分享的写作+工作，所以以此文奉上，不乏深情，不乏文采。

大家好，欢迎来到贝贝帮三好一改社群，本次三好一改社群得到了品控部，技术部和综合管理部的大力支持和友情赞助。

“三好一改”源于伯藜创投钱琼炜老师所投资项目的创始人社群，钱老师鼓励项目创始人每周对自己的工作做个回顾，总结三点做的比较好的地方，提炼一点需要改进的地方，每周都做，节假日不休，强对流天气风雨无阻，就这样周而复始，不断推进。回看过去的两年，发现一个神奇的现象，能坚持做三好一改的创始人，他的项目都取得了巨大的飞跃，理所当然，团队的“三好一改”便成为了工作成果进步的充分条件，基本可以说能坚持三好一改的人做得都不会太差。

那么“三好一改”的魅力到底在哪儿呢？从作用上来看，“三好”帮助我们沉淀可以继承的价值点，“一改”则提醒我们需要革新的不足，但是除了总结和思考本身，我们还要把它放在时间的纬度去考量，每过一周都为过去打一个结，新的一周我们就可以站在上周的节点上建立对工作更高阶的思考，而不再是从零开始，所以“三好一改”的价值在于坚持做下去，这也就是所谓成长的复利！

对贝贝帮而言，我们希望赋予“三好一改社群”更多的意义，接下来我们将以“三好一改社群”为开始进行团队内部精英组织社群的探索，之前我们所提起的精英成长营、干部储备营、领袖成长营等等都将由“三好一改社群”裂变出来，进而分化出各种各样功能的社群，为团队的培养做好区分，为公司的人才梯队建设做好铺垫。

所以，三好一改社群的建设，功在当代，利在千秋。在最初的阶段，我们给三好一改社群的定位，就是先做，我们抓的重点也是做与不做，至于做的质量怎么样，我们暂不考究，就为坚持，坚持本来就是一件很有意义的事情。

贝贝帮三好一改社群不强制每个人参与，但是这件事和大家的成长以及将来的职业发展挂钩，鼓励大家三好一改，放大自己的公开象限，尽快成为贝贝帮内部的公众人物。三好一改的社群建设必将是一段艰苦卓绝之路，但我们坚信经历千淘万漉、千澼万灌淬炼出来的伙伴们才能形成有战斗力的团队，我们也坚信只有严苛的规则才能培养伙伴们的自律，才能真正帮助大家快速成长，才能不负这段光阴岁月。愿与大家携起手来，相互鼓励，相互激励，结伴成长！

提交格式：

【姓名三好一改第x期|日期】如【石梦林三好一改第一期|20180308】

一好：

二好：

三好：

一改：

提交规则：

（一）提交时间：每周一次，每周日凌晨00:00:00至晚上22:00:00在群里提交三好一改内容。

（二）迟交惩罚：周日22:00:00至24:00:00的提交视为迟交。迟交作业的伙伴，请自觉在群里发20元红包，分10份，24点之前不发者作未交处理。

（三）未交惩罚：周日24:00:00之后不再接收提交，未交的伙伴将被群管助手抱出社群。

（四）重新入群：社群随时开放，如有未交前科再次申请入群的伙伴须录制悔过视频，且付费200元给群管助手作为管理费用。

以兹成文！