昨天外出出差，刚到目的地就收到HR经理的电话（感觉他在我身上装了GPS~）。大致内容是：当初我介绍来公司的美眉，已离职了好几个月，现在部门有同事要离职，重新招人，他们就想起了她。请我去问问那美眉，给她涨点工资，她是否愿意回来。
说起那个美眉，我就想起她刚来我公司的情形。95后，应届毕业生，没有工作经验，我介绍去某业务部当跟单秘书。2个礼拜后，总监老大找我谈话，说：你那个美眉啊~嗯~， 她人是很乖，很听话啦。就是半个月了，问过的问题都还在问，而且~她连电脑都不太会用啊!
说真的，我也是第一次听说现在的95后还不会用电脑，不怎么会打字的……
总监找我的意思很简单：
1. 因为是我介绍的，而且美眉人品态度也好，他们会给她机会，愿意留她
2. 回家多练练基本功，电脑技能要跟上
3. 关心教导一下MM，提醒她多努力
在往后的半年里，这美眉换了3个部门：包括2个业务部，一个后勤部。我看着她从业绩较高的部门调到业绩一般的工作量不大的组；从北边调到了南边，刚好坐在我的斜对面；再从我斜对面调到了楼下的服务部门。从听说她的情况，到真正看到她的问题：我亲眼看见一位脾气还不错的小姐姐在教她工作的时候，声音从低八度到高八度的跨越。
但自从她去了5楼服务部做秘书，我终于听不见看不见有关她的事迹了。而在业务部转换到服务部之前，我还找她长谈了很久。她担忧的是别人的看法。而我的意思是，下一个更好。是的，那是个最适合她的部门。那个女部门主管喜欢她这种乖巧听话的，所以，她最后待下来了，做了2年多。
这就是萝卜青菜，各有所爱的故事。服务部主管不喜欢太有个性太有想法，不听使唤的下属。主管刚好就爱好美眉这道菜。所以，即便美眉在离职4个月后的今天，女主管还是想着她。
作为HR，我认为没有不合适的人，只有不合适的职位。
作为旁观者，我认为，如果你在一个职业上感到吃力，在一个部门感觉不受欢迎，请不要妄自菲薄。也许，换个主管，换个部门，换个环境或者换个行业，情况将大不一样。因为，萝卜青菜，皆有人爱！
