今天看微信公号，辉哥奇谈文章，辉哥说他作为理想汽车的人力资源师，最近大量面试招聘很多人，本来对年龄没有硬性要求，结果面试一通发现，35岁以上的人，能力大都一般，没几个出色的。
他说35岁以上的人，知识更新速度慢，老拿工作经验说事，可那些工作经验经不起推敲，他们又没有重新学习的勇气和精力。
最后他总结说，还是用新人合算，新人有精力，有魄力，敢于接受新鲜事物，从头做起等。
我看了有点难过。
虽然华为35岁现象，媒体报道多次，我们都听腻了，总觉得是企业不给机会。
可是在辉哥看来，机会给你了，没有年龄限制，可是来应聘的这帮上了年纪的人的表现，实在乏善可陈。
我也人到中年，不惑之年，现在干的工作谈不上出色也是战战兢兢。
还得硬着头皮往下干，不然呢，失业也不是个事。走一步看一步，尽量往前赶吧。
