每周、甚至每天都会有新人加入我们的团队。我们经常会对新人强调学习能力、快速融入新环境的能力很重要，这让新人（包括几年前的我）产生这样的疑问：我被这个公司雇佣，证明我已经具备了公司所要求的能力。既然如此，为什么还要再造自我呢？
让我们换个思路——加入一个新公司，就如同运动员转会到其他国家或者其他城市的联赛。我们注册会籍、换好队服、唱完队歌后并不算完事，我们还必须学习很多新的东西——包括新的语言、新的技术、新的纪律、新的团队文化等等。此外，新的文化中还有许多我们无法一眼就能看到的微妙之处。
因此，不要认为自己可以继续沿用原来的思维方式和行为方式。在新公司，我们要放下自己的防御心态，迎合潜在的变化。在这个过程中我们会遇到学习、成长的挑战和机遇。这个概念有点类似于我们常说的"空杯心态”——李小龙先生也非常推崇这句话，他说：“清空你的杯子，方能再行注满，空无以求全。”
我听到的一个人物专访中将李小龙先生的武术思想概括为像水一样：将水倒入杯中，它变成杯的形状；将水倒入瓶中，它变成瓶的形状；将水倒入茶壶中，它变成茶壶的形状。水可静静流淌，亦可猛烈冲击。武术如此，工作亦是如此。
当然，像水一样并不是让我们放弃真实的自我，放弃个人的价值观，或放弃多年积累的的宝贵知识。相反，我们需要在新的组织环境中增强和扩展我们的技能，尝试新的行为方式，改变自己之前的做事方法。
因此，在面对问题时，发出惊喜的“哇”要比发出忧伤的"唉“更有助于取得成功。在这个前提下，我们会发现新的环境能帮助我们发现自己全新的一面，让我们以更开放的心态迎接变革。
刚入职的时候，看到一位TWer写过一篇文章，主题思想是coach is everywhere。几年前我对这个道理似懂非懂，现在已有了不一样的领悟。哈佛商业评论的文章《你知道吗？IT曾是女性主导的行业》也专门提到了coach的文化，文中说：“除了导师以外，你可以向公司中每一个人求教，他们都会像朋友一样认真回答你的问题。”
对于每一位新入职的员工，公司都会有专门的buddy（通过试用期后会建议相应的sponsor），帮助新人尽快地适应公司的方方面面。然而这个只是开始而已：不要只局限于在正式的项目上给我们指定的coach（buddy & sponsor），最好的coach是在没有任何计划、任何规定的情况下辅导我们的人。
相比较而言，更理想的指导关系是非正式的指导关系。与我们结成这种关系的可以是我们身边的每一个人——向每一个愿意给我们提出建议的人学习。
本文作者万学凡，ThoughtWorks首席咨询师，武汉。作者保留本文一切权利，未经许可请勿转载。
