硅谷之谜是浪潮之巅的姐妹篇，作者分析了硅谷能够摆脱一个地区产业兴起-发展-繁荣-衰落这个魔咒的原因，通过对比分析和举反例的方法否定了其他媒体分析的硅谷成功的原因，譬如气候论，政策支持，风险投资，地理位置，斯坦福大学贡献等各种分，而深入分析精神层面，文化层面原因在于叛逆文化，宽容失败，多元文化，冒险精神，拒绝平庸，工程师(DIY)文化，扁平化组织，世界情怀，而这些观念和文化在信息时代三论控制论，信息论和系统论的指引下，不断的促使硅谷一次一次转型，将最优资源投入在最有前景的领域，形成硅谷旺盛的生命力。
这本书也将国内很多产业园区的模式和硅谷模式进行了比较。这里面有些点很有意思，一是工业时代牛顿三大定律与信息时代的控制论、信息论和系统论的对比,牛顿三大定律奠定了工业时代的思维模式，就是强调可预测性，而信息时代三论强调反馈调整和引入信息；
二是知识型生产者的管理模式应该是任务导向型，不要过分约束工作场所和工作时间[Smart]，扁平化组织的精髓是契约精神，减少汇报层级，上下级之间是协议关系而不是上级拥有下级；
三是国际化和本土化的对比，国内很多公司"国际化"的做法实际上是在国外市场"本土化"；
四是将工程师的贡献值分五等，一个组织里面一个顶级的工程师带领一群五等的工程，而没有中间二等和三等工程师的执行很难做出优秀的产品，这个现象在任何组织里都是这样，不仅仅适用于工程师；
五是能在硅谷存活下来成功的人从小就是天才而且兼具商业头脑与顶尖的专业知识；
六是世界上真的有人抱着创造更好的世界的情怀活着!这帮人即是天才又有崇高的情怀，得感谢这帮人让我们的生活发生翻天覆地的变化，效率得以千百倍的提高。
