我可以说，我还记得你吗？经理。我已经从公司离开了这样多年，但是，我始终不曾忘记你。你到底是个什么样的领导？天天板着一张肥波脸，面无表情；发起脾气来，像打雷一样，一楼都听得到来自三楼的声音；对员工极度严厉的近乎苛刻，也曾被个别员工当成段子黑在网络论坛上。
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那年来公司面试，虽然我做了充足地准备，笔试成绩也不错。待到面试环节，我倒忐忑起来了，听说全财务部门三十个员工里面，女生只有两个人，并且是出纳岗位，女会计人数为零。这到底是个什么妖怪团队，难不成是领导有性别歧视？更何况，自己的孩子刚出生半年，前两个错失的机会也正是因为处于哺乳期，HR甚至一听到这点，面试直接提前结束，我的自尊，破碎了一地。。。。。。
四名面试官共同面试，待到直接上司提问环节。我紧张地等你否定，你说：“如何处理家庭和工作的关系？”“如何缓解工作中面对的压力？”“如何认识上司的严厉批评？”
我对答如流，实话实说，不卑不亢。
你露出满意的笑容，说，请明天办理入职手续！
我的天，录用啦！我是个女生！（虽然俺已是宝妈，但俺就喜欢卖萌）。在后期的工作中，我了解到经理的用人风格，那就是，疑人不用、用人不疑。女同事，虽然相比男同事处于劣势，但是，只要你足够优秀，有强大的内心，有睿智的头脑，领导都愿意给予机会并培养！
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作为集团企业，部门工作异常忙碌，再加上筹备资本上市，整个团队的节奏都比较快。或许是因为工作负荷过大，孩子又太小的关系，有一段时间我感到力不从心，情绪很不稳定，工作上也出了差错。我不喜欢这样的自己，但是不管怎样努力，又偏偏困在原地，言谈举止完全不听使唤，就像个癫痫病人。
我愈是想脱离这样的状态，就愈是焦虑，愈是不能放平心态。我承认，我没有处理好家庭和工作的关系。
朋友宽慰我说：“没什么的，豆豆，工作嘛，就是一次旅程，心里不舒服了，我们半路下车就好。”
可是我怎么甘心呢？这是我自己的选择，再说，我都没解决这个问题，半路下了车，再换一趟旅程，我就不会遇见类似的烦恼吗？
经理似乎早就看明白我的纠结。一次工作报表提交以后，打趣地问我：“如果孩子感冒发烧，你觉得是去大医院好，还是去社区的诊所好？”我没有半点思考，脱口而出，“那当然要去大医院，大医院各方面都好，孩子健康有保障。”他笑了，说：“你现在的状态，就像是手枪上即时发出的子弹，虽然责任感很强，但是遇事急躁，欠缺平稳的心态。而你自己，才是主导子弹发出是否准确的枪手。初为人母，这种失衡的状态是难免的，但家庭稳定才有助于工作开展。相信你，可以把工作做得很好，调整好心态，重新开始。”
是的，我不能辜负我自己，领导都相信我能做好，我怎么能被自己打败。虽然那段时间心理上、身体上都很疲惫，但是，我终于顺利熬了过来。
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一年以后，因为出色的工作能力与成绩，我的经理升调至大区。我感到很难过与不舍，可能有些人觉得，工作的归宿感是企业文化的作用，或者说是丰厚的福利待遇产生的。但是，我认为，直接上司的管理风格才是促成归宿感的关键！
我考虑着要离开公司，反正俺们经理也不在这里任职啦！新来的上司也不错，总觉得缺少一份默契。我开始下意识地整理办公物品，优秀员工证书、成沓的财务分析报告、一份份的书面工作报告，哦，还有经理签过字的那些培训资料。笔迹那么熟悉，又那么陌生。。。。。。
我就这样辞职吗？似乎有些不妥，我选择这家公司工作，是出于信任经理的为人；我的业务能力能快速提高，是因为经理不断的鼓励与肯定。或者，离开不是最好的办法，并且他还在大区任职。嗯，我选择内部野蛮成长，如果有一天，客观环境影响，再离开也不迟。
我开始严格要求自己，每天积极处理好本职工作，并利用业余时间，努力充电并考取了相应的资质证书。自己的所学，发挥“传、帮、带”的工作风格，把自己所掌握的业务技能，通过培训的方式，一无遗漏的教授给部门里的其他同事，在提高各岗位工作效率的同事，也实现了自我内部蜕变。三年以后，预料之内，客观环境驱使，我离开了所在的企业。并在不久后的时间里，重新任职了新的单位。新的工作环境，不单单是职位有所提升，薪资待遇也比以前增加了不少。难道仅仅是我努力的结果吗？不是的，在经理离开后的两年时间里，我都有一份心事，那就是，我不愿意辜负领导对我的肯定与培养，我不愿意这个从来不招聘女会计的领导、有了走眼的时候，我更不愿意在若干年后的某一天，因为感性使然而落后的我自己。
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昨天，我正坐在办公室里，不停地码字加着班。杨猫猫（前同事）的QQ突然闪动，“豆豆，咱们经理现在调至本大区任高管啦！”我恍然，真的假的？我突然觉得，时间好像过了好久，，又好像时间一直都在那年，不曾流逝。嗯，是的，经理确实回来啦！并且就在我所在的城市。
这个地球，一直是圆的，兜兜转转，却不会隔离懂得感恩的团队成员。经理，我很想来看看你，你那张严肃的脸后面，一定仍旧隐藏着对下属的肯定。我也知道，经理目前正处于整顿工作的阶段，我不能随意打扰。但是，这篇文字，我一气呵成。
如今，我也成了模块领导，工作直接对CEO负责。你曾经教会的那些，我不曾遗忘，并以“爱”的形式传递给团队成员，帮助他们实现一段成绩斐然的职业生涯。
经理，祝你工作愉快！我相信，我们会再见。
