人力磕磕巴巴的说所以、所以我今天就找到你了，你懂？
虽然我早有准备，不过我还假装震惊的说，所以什么？难道公司要考虑把我裁掉？我去，不是吧，难得我这么认可公司，前两天还为了项目通宵了两天，为什么有我？我的去找负责人聊聊去，说着顺势就要 出门找经理去。当然，这些动作只有我知道什么意思，无非更多为了谈进一步的赔偿做铺垫。
人力一看情况，赶忙拉住我，说，先别急，张磊，我再给你说一说，其实公司这段时间确实很难，我听说有可能下个月工资就不一定有着落，明显公司也在走下坡路，像我们这个行业，你也知道企业的平均寿命，我是觉着已经到了黄昏阶段了，说不了不久的将来我也会面对这么一个场景，不过公司归公司，朋友归朋友，我从一个朋友的角度给你分析这个问题，其实你现在从公司走还能拿到一些赔偿，如果后期，我说如果，公司真的是躺平了，工资不发的时候，留在公司的人也只能自己找出路了，所以我想表达的是，现在这个时候的这么一个决定并不一定是坏事。你好好想一想呢？
我顺势又做了下拉，假装好好考虑了一下，抬起头说，那我什么时候交接？什么时候办离职手续？赔偿怎么说？赔偿什么时候发？一连问了几个问题。
人力看我问这些问题，明显感觉大方向已经给我说通了，舒了口气说，这样子我给你说一下公司的计划，所有的工作交接以及离职手续的办理明天就可以，然后至于赔偿嘛，现在公司给我的权限最多能给你补三个月的工资，做为离职补偿。
我听完，虽然想爆粗口，不过还是稳了一下说，明天办理手续没有问题，我配合，不过对于你所谓的赔偿的事儿我不认可，我来公司五年了，劳动法咱们彼此都知道，如果只给三个月的补偿不可能把这个事儿平掉，咱们都不是傻子，如果公司给的赔偿不满意，我也不会轻易交接工作。
人力看我的态度之后说，这样子，这个事儿你先考虑考虑，如果说咱们打不成一致意见，后续可能会把你的打卡停掉、会把你的工位撤掉、会把你的门禁识别取消掉，然后你自行解决就可以了，别的我也不想说什么了，你先考虑考虑，毕竟还有明天一天呢，你说是吧，随后就嘿嘿了两下。
我听完顿时心理骂了一遍他的八辈祖宗，这明显是为了推卸责任，刚才还说的好好的彼此是朋友，现在却成了敌人，我去他妈的，心理骂完之后，随后对他说，公司如果真的这么不要脸，那我也只能不要脸了，说完随后就摔门出去了。
人力听完之后也没有反应过来我说这句话的意思，收拾了一下东西就走了。我回到工位上，开始默默的搜集公司的一些污点证据，得亏提前想到了这些东西，保险起见我还拿了一个优盘，把所有的证据内容都拷到了我的优盘上，省的公司直接把我的电脑给没收了，否则到时候我只能叫天天不应，叫地地不灵了。
以礼相待，我奉茶一杯；以势相压，我迎头一击。你强，我便是你撞不穿的南墙；你横，我便是你啃不动的顽石。我的锋芒，只为对抗蛮横而亮出。要斗，那就来！
