今日观点：领导和管理最根本的区别在于，领导的核心驱动力不是怕，而是尊重和信任。
思考：今日课程里一句话让自己脑洞大开，解决了多年来的管理困惑，尤其是以上那句话，管理的核心驱动力是怕，领导是尊重和信任。
尊重，是“把人当人看”的管理。与下属沟通时，站在对方角度思考问题，然后帮助他解决问题，而不是一味的下发各项指令和要求。
信任，个人理解，是技术型领导，也就是说，作为一个领导，你必须要有两把刷子，只有这样，员工才会信服你，若，你一项特长也没有，那你管理起下属来，会很被动，因为在下属心中，你还不如他们。这种的管理是最尴尬的，也是管理者最难以取得下属信任的。
领导，可以说是一项艺术，是一种既能激励员工，又能教育员工的学问，没有一成不变的领导者，也没有真正的管理概念，只有多总结，多反思，才能做一个真正的领导者。
