《读出生产力特训营成长记录》---由厚及薄 以终为始
初心未变，始终难寻！从第一天到现在过得很混沌 每天从有几个时间点在提醒自己 该做什么了 当一头乌龙时索性就停下来思考 自己究竟要的是什么 最大的收获自己可以独立思考 停止内耗 向内看！
《终身成长》主要向我们阐述了一个观点，建立和强化成长型思维模式更有利于个人全生命周期的进步成长，并取得因努力而收获的成功。
《读懂一本书》学会讲书，不仅仅是读懂一本书的开始，更是良好阅读习惯的养成，为你的知识赋能，让阅读成为你反脆弱的强大武器。
《掌控习惯》一个人能掌控自己的习惯，把好习惯延续，把坏习惯去除。使自己越来越优秀。《掌控习惯》，给了最好的解释。小习惯，大改变 微习惯的惊人力量。不要小看微习惯，习惯是自我提高的复利。一个好的习惯一天两天差别不大，一年两年甚至是吗会有惊人的差距。在在学习的路上，未来一定可以比现在更强！
《幸福的方法》幸福是一份闲适，一份轻松，一种放弃，一份超然和豁达。幸福是口渴时，一杯清淡的白开水；幸福是疲惫时，一个可以休憩的港湾；幸福是悲伤时，有人听你倾诉；幸福是快乐时，有人一同分享。归根结底，幸福是一种精神的追求，是超越物质的。用心感受生活，悦纳自然，体会生命，珍惜自己拥有的一切，用感恩的新善待他人，幸福就会悄然而至，这就是幸福的真谛。
《亲密关系》句句引发思考，只觉收获了书中20%的精华，看电子书不过瘾，特意买了纸质书回来读 只要随手翻开一页，字里行间便又有了新的感悟。现就自己理解的皮毛写下简单的读书感悟，希望还能再次深刻的研读一遍，体会那种与心灵沟通的快乐。书中的亲密关系虽重点指的是夫妻关系，但我理解更多的是包括夫妻在内和父母、孩子等所有与自己亲近的关系。并且我更着重体会的是自己认识自我的过程。
《可复制的领导力》所谓优秀的管理者就是不自己做，让别人做，通过别人完成任务。学会放手和授权，这点非常像我们养育孩子，我们经常能看到一个什么都行很强势的妈妈背后一定有一个懦弱的孩子。对待员工也该如此，给予他们更多的成长空间。而且优秀的管理者都是擅长营造氛围的高手，要关注员工的内心需求，通过切实可行的手段真正打动员工，让他们真正融入团队。
《低风险创业》这世上没有人能够做到想成功就能变成功，想变得有钱就有钱。无论是世界首富还是中国首富都无法做到直接掌控财富，如果真有个法门能做到，这世上就没有穷人了。想要创业成功最好的方法是降低自己做事的风险，同时提高自己做事的能力。（也就是说掌控风险和能力）
《搞笑演讲》演讲者重新控制演讲并确保以积极的语调完成演讲的部分。它的作用是引起听众的情感共鸣，创造一种演讲者想要的感觉。在演讲将所有事实、数据都告诉听众后，是时候用感性和情感来引导听众决策了。强烈的情感会让听众更具有“黏性”，也更能让听众难以忘怀
《贫穷的本质》从（夫人为什么会富裕）的角度出发。不聚焦穷人为什么慧琼，而是反观到其身，我和夫人的思维差距在哪里，我有哪些穷人的思维习惯，我应该怎样极力避免。当然里面也暗含了很多社会规则，资本积累肯定不黑丝能够动摇的。但是规则能让人更懂得玩法！
《先发影响力》本书的中心思想是:先发影响力极其重要，而沟通者可以利用先发概念，不露痕迹地引导别人的思路，达成对自己有利的结果。全书可分为四个部分，即如何利用注意力、如何利用联想、如何更有效地应用影响力六大原则和影响力第七大武器。
读完这几本书，打破个人圈子不同不必强融的认知，唯有学习 谦卑 请教 唯有学习 提升自己 方能抵岁月漫长！暂时没有 经验可分享，只愿本次学习即是终点又是起点 以终为始 加油！！！
