今天读了吴军从硅谷寄来的<从《孙子兵法》和《战争论》说起>这封信。信中，吴军从孙子兵法和战争论谈到了企业的管理。因为东西方文化的差异，他觉得孙子兵法更像是一种工作指导思想，而战争论却更像是工作细则，是一种具体的操作方针。
为什么中国有很多的传统手艺都会失传呢？究其原因，是因为中国人讲究的是悟性。靠悟性，张无忌学会了太极拳，段誉学会了六脉神剑等等。虽然这些都只是武侠小说中的情节，但也是因为悟性，中国的传统文化却在一点点消失。中国的传统手艺也是因为一代传一代，没有一种详细的可操作性，最后都会出现发明-失传-再发明-在失传的怪圈。
再来说说军事方面，明代有名的军事家王阳明，也没有学过什么系统的军事理论。他靠自身的悟性，发明心学，自成一派。他发挥自己的军事才能，可以短时间内平定了宁王之乱，以迅雷不及掩耳之势剿灭了土匪，取得了一场场战役的胜利，也由此奠定他在中国历史上的军事地位。而其他有名的军事家如白起，霍去病，卫青等，都没有经过专业的军事教育，却成就不一样的军事的奇迹。不得不说，古人靠悟性和智慧在征服世界。但是人的进化不会是一成不变的，现在的人也可能有古人那样的智慧。曾经的经典也只是像海市蜃楼那样，美丽却无法触碰。
最后，吴军在文中提到，东方人浪漫，而西方人却死板。不过西方人会努力的去解决问题，然后制定出一整套的可操作步骤。运用在企业管理中，就是愿景-目标-可操作步骤。其实这也可以用在个人身上。首先，你要有一个愿景，如想成为一个什么样的人。然后制定一个一个目标。接着就是制定出一套可操作实用的步骤。比如我想成为一名编剧，那我首先要培养自己爱写作的目标。然后制定每天养成阅读与写文章的习惯，并要学会思考。然后再养成这个习惯之后，可以试着写一个简单的故事，来一点点培养自己的信心。
所以凡是不要喊口号，要制定出一个可操作的方案，然后根据这个方案一步步的去实现它。而不是像赵括那样纸上谈兵，有实际的行动才是最有效的方法。
