书中经典：在动力因素和基础因素之间求取平衡
真正让我们非常满意并爱上工作的因素是什么呢？那就是赫茨伯格研究中的“动力因素”。动力因素包括：有挑战性、获得认可、责任感、个人成长。希望你的生活也有过这样的经历，能满足动力因素的要求。如果经历过，你就会认识到这种工作与只有基础因素的工作是不一样的——它会不断向你强调，让你觉得这份工作有意义，即有趣又有挑战性，让你变得越来越专业，还有机会变得越来越有责任感。这就是动力因素在起作用，它让你爱上所从事的工作。
学员分享：
1、可以用理论来说明以前知道但不知道怎么解释的事，基础因素做衡量和动力因素做衡量是不一样的，早起学员带着考察而来，但不知道自己的真实需求，沟通后带着责任感来学习，学员更有动力，动力因素起作用，用成长带动成长，做挑战的事情，越来越专业，越来越有激情。动力因素一定要和基础因素要平衡。
2、成长核心源于动因，体现在青创日课的学习上，通过早课的个人成长分享带动更多人乐于分享，在分享的过程中得到认同感，激活热情，挑战变得越来越有责任感。体现在易经学习上，通过背诵让学习不再䊀燥变得有趣。通过这本书的学习，更能深刻理解公益和商业结合 是动力因素和基础因素相结合。
3、正能量源于价值观取向，加入青创是受萌姐的影响，青创年收入百万吸引自己，激发自己的动力。加入后，自己提升了很多，和老公关系也有改善。以前他是老师，以后会是他的老师。用学习5环法教给孩子，让孩子自学，教给别人，是动力因素，家长做引导鼓励，激励孩子。
4、基础因素只是幸福的副产品，让你不讨厌工作，但是一般不会让你爱上工作。而真正让你非常满意并且能爱上工作的是动力因素。真正的职业幸福，挖掘工作里的意义和乐趣，学习新知，迭代旧知，获得成功和成就，承担越来越多的责任，爱上所从事的工作。任何人在任何地方只要富有激情地聚焦于某个领域，持续输出有价值的内容，都可以成为想要成为的样子。
雪瓶老师：
1、一本好书会带给人们非常多的收获，建议每日的分享聚焦于一点，单点突破。
2、在工作的过程中如何做选择，有可能是选择了一份热爱的工作，也有可能最初的选择是机缘巧合，然而都不重要，重要的是如何将一件件事做好，做到极致，在现在的团队是否是第一名。当没有做到第一名，只会让人认为你是小朋友，你很任性，当你做到第一名，做到最好还是不想做，那才是深思熟虑过 ，真正不喜欢。哪怕转身，做到最好，才选择离开
3、被需要被认可被尊重，正向的鼓励，起点是因你的热爱，然而终点却不是。
