今天，我正式开启了找工作模式。一天参加了参加了两个面试，一个广告公司，一个服装定制公司。
早上面试的广告公司，他们坐落于，互联网产业园，写字楼很高大上，办公室窗明几净，花香四溢，让人感觉心旷神怡。但是整个面试过程有几个不太好的问题:
由于人事专员的疏忽，使得我到达公司的时间比原定时间晚了半个小时。
我面试人事经理岗位，但面试我的是人事主管。
人事主管的没有最基本的面试技巧，但是却让这样的人来面试公司重要管理层的人员。
人事主管面试完我之后，也没有问一下说我有没有什么问题，到时我自己反过去问他几个不明白的问题。
这是我通过，这一场面试发现的几个问题，当然我自己也有几个方面做的不好:
1.我应该在网络上多查一下公司的地址，或者自己不明白的时候跟公司联系确认一下。
2.当应聘者说出的岗位薪资没有达到我的要求时，我不应该说，这个薪资是中等偏下的。毕竟每个公司有自己的薪酬制度。
3.回答问题时为了不让别人看出我不会，说话时语速过快，以至于思路没有理清，显得很着急。这反而让问题没有回答清楚。自己出卖了自己。
4.突然觉得自己应聘人事经理的这个岗位还是有难度，毕竟自己做过的事情有限。别人随便问一个专业方面的问题，我都有可能慌了手脚。
5.一直觉得自己反应很快，但是突然，一下子脑子有点短路，想不起来。
第二份工作，服装定制企业。依然在非常高档的写字楼，环境自然也是没的说的好。这家公司的面试官更加的专业一些。填写简历的时候有一个测评题，都是一些测试人心理和性格方面的问题。至于这些问题都能得出什么可靠的结论来，谁都说不好。
在这个企业，自己面试的更是尴尬，他问的几个问题我都没有很好地回答，只是大概地说了自己的思路，而且还有些前言不搭后语。说实话，如果没有真实的经历过，很难快速的回答出来。就算是撒个谎，也可能一下子脑袋反应不过来。本企业对人事经理这个岗位最重要的要求有三方面的事情。
1.劳动纠纷的合理处理。看来公司可能有许多违法的事情，所以，要经常处理这种事情。一个合法的企业，一般来说他不会对应聘者这方面做出很高的要求，至少也不会作为最主要的要求。面试官问我以前处理过的劳动纠纷问题，我举了两个例子，但是感觉自己回答的不是很好。人家突然冒出一句，有没有比这更好的处理办法。我突然有点懵逼。
2.招聘。一个三十人左右的企业，却在网上挂出十几个招聘岗位。要么是企业真的扩张，要么是公司的流动性比较高。面试完后，我自己也没有想清楚是什么原因。自我介绍的时候，我说我的长项是招聘，然后他就问了用什么方式可以选择到更加优秀的员工；有什么面试方法挑选出这些人才；所用到的招聘渠道，都有哪些优劣势。
3.培训。问题:如果让你做一个为期两天的新员工培训，你怎么安排课程。
整个面试过程主要围绕招聘，培训，劳动纠纷，这三方面的问题开展。问题一个接一个。他采取了压力面试法，在考察应聘者的反应能力和语言组织能力。看来，对方是一名有些面试经验的老狐狸。
行为面试方式最能考察一个人以往的做事，方式，思维，但是当我自己总结以往做过的事情时，，却发现能够值得让我说出来的骄傲的事情，却是少之又少。突然感慨，以前上班的时候，真的只是做了一些事务性的工作，没有深入的去思考人力资源方面的问题。
我突然想到以前看过的书，书上说每天的工作都应该做总结和做记录。有一个很好的办法:每天对你所做的事情做一个总结与记录。有一个很好的方法:每天将自己的，在工作中所得出的经验，记录下来，只要一分钟足矣坚持去做。但是自己没有坚持去做过，现在却发现很有必要去做这件事了，那么就从现在开始做起来吧！
