【书籍】《可复制的领导力》
【题目】从养育孩子看领导力
【字数】
孩子最需要的三种感受
一、价值感，“我是有价值的，这个家需要我！”这是每个孩子也是每个人都有的需求，被需要的需求！如何给别人？赋予他做事的意义！让他知道不仅仅团队需要他，他做的事会给很多人带来价值。
二、归属感，“我属于这里，这里就是我需要的地方！”这里的每个人都爱我，我也爱他们，我们相互需要！一个家的美满和爱的氛围会让每个人都非常有归属感，一个团队也一样。发现他身上的优点，夸奖他！并告诉他你为什么欣赏他！就是给他了一个正面的标签！那他越来越会趋向你想要的那个人。有了归属感员工就不会轻易离开。
三、好玩，有意思，孩子之所以喜欢游戏是因为它可以给人及时的反馈，家庭和团队都一样，需要好玩的，有意思的游戏机制，对于现在年轻人来说“兴趣”比什么都重要！激发他们的兴趣才是一个领导者应该做的。
人际关系的四个象限
别人知道自己知道的：公开象限
这部分越多别人对你的了解越多，越能理解你，信任你！所以我们要不断的扩大自己的公开象限，通过自我揭示（讲自己的故事）和请求别人反馈两种方式可以放大我们的公开象限。
别人不知道自己知道：隐私象限
这部分越多的人越阴暗，过的越累，无法开心，所以放开自己，通过不断的自我揭示而让这个象限缩小。
别人不知道自己也不知道：潜能象限
这个是最大的象限，因为每个人的潜能都是无限的，所以我们要通过不断的挑战高难度的工作来挖掘我们的潜能。
自己不知道别人知道：盲点象限
我们总在不经意间伤害了别人，而让我们自己也付出很多的代价，所以我们要通过不断的请求反馈来看清自己，缩小我们的盲点象限。使自己不断的成长。
