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导语：今天来探讨一下公司开会，你们老板也是一言堂吗？在公司开会的时候，你敢提建议吗？下面是读者分享的职场案例，公司开会他提了3条良策，老板拍手叫好，隔天他却被公司开除了，到底是怎么回事？大家切身感受下：

我之前在一家销售公司上班，老板喜欢开会，每次开会时间最少一个小时，刚开始老板让发表意见时，我都没有发过言，时间长了，老板就在会上批评我不爱说话，没有融入集体，我也想做出改变，于是根据公司情况罗列了3点建议，准备汇报给老板。

那天下午公司开会，主管为了提高公司的效益，提出让员工24小时盯着工作群，回家后尽自己最大的能力联系客户，让客户有朋友般的亲切感，这样客户才会主动下单购买你的产品。

而我当时正好提的建议是：1、让公司员工减少无意义的加班；2、员工每天做销售总结；3、公司开会的次数过多，希望每周一次大会，员工才能把精力放到工作上。老板听我说完也是拍手叫好，还夸我的建议很中肯，他会考虑考虑.

结果第二天，人事告诉我，因为技术原因，公司和我中断了合作，三个月试用期马上就要到了，我在转正前一周，被公司开除了。

小编以为：作为员工，任何时候，不能比自己上司或者老板显得聪明，由其是开会时，他们让你发言提建议的时候，毕竟自己是下属，言多必失。

换个角度分来看：公司为什么会越做越大？就是聚众人智慧而成！如新员工提出不同意见，虽说场所不妥？但内心是向着公司！会场本来就是用来交流意见？老板因为面子开除他，绝对是固步自封！员工不心寒吗？以后还谁提建议呢？

员工提合理化建议或金点子，是为了公司利益和发展，对公司的责任，应给矛奖励才对。而公司某些人为了个人之私，排斥打击他人，完全丧失良知，老板更是昏者，当面一套，被后一套，不配当老板，你说呢？

结语：大家对此事怎么看呢？你怎么看待这种现象呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。