人走茶凉是我们离开一个地方最通常的感受，可是你有没有想过，很可能是你自己让他凉的，而不是别人觉得你要走了，以后不再合作了，用不到了，才对你冷淡不来往，高手往往是人过留名，后续有见面或合作的机会对方依旧很热情的对待你，即使离职了还能认可你，有好事依旧想着你。
今天来谈谈如何让你的前老板成为你的贵人。
“老板，我想离职，我家里人想让我回去工作，离家近一点”
实际上是对薪资不满意，又没有上升空间，对领导有意见，又不好意思说真实原因，所以编造了这样的理由，其实并不打算回家，而是依旧在这座城市找份高薪的工作。
这样的后果就是，如果哪天领导知道了你在骗他，将会给他留下非常不好的感觉，你也因为骗他而不敢再联系他，这条路算是已经断了。
所以第一条，离职时候选自己的原因提离职，告诉他真实的去向和想法，他不仅会感受到你的真诚，还可能会给你引荐相关的资源给你。
自己的原因就比如：感觉压力比较大，想做轻松一点的工作；不是自己理想的发展方向，对XX行业比较感兴趣，并且业余时间已经在探索；有家庭又孩子了想多点时间陪家人等等。千万不要说公司氛围不好，同事不好，工作事儿太多，这样只会让领导觉得你不行，你事儿多。
第二条，不管以前你对他的意见有多大，临走时都要表示感谢领导的栽培，领导肯定会安排时间给你聊聊，趁这个机会表达一下感谢，回顾以前经历的点点滴滴，带入到曾经一起努力奋斗的场景中，相信我，领导也会非常感谢你的扶持和支持，这样推心置腹的交流一次，他知道你内心的感恩和珍惜，对你会更加又好感。平时工作时是属于职场正式场合，会有严厉、批评、压力、面子等，但这私下里的场合，就是你跟领导拉近关系的机会。
其实这部分事项应该做到平时，从一开始跟领导关系就很好，很多事情都会比较顺利，可以参见我之前写的一篇文章《优秀员工有特权》，而临离职时候拉近关系，也只能起到以后有好事能想到你的作用。
第三条，可以约一次饭局，可以作为你临走时请大家吃饭，或者同事送别你请你吃饭。以及逢年过节给领导单独发祝福短信，维系感情，这样经常曝光在领导面前，他有好事就会第一个想到你。
以上三条是我总结出的经验，实用好用，平时把人做好，把事儿做好，离开后继续维系感情，就能避免人走茶凉的境地。而人不断积累的人脉，以后都会成为你前进的一个个加油站。
