给大家分享一个复盘模型:
信感启动
信:是今天接受输入了什么信息
感:听完之后有什么感受(开心、难受、激动……)
启:听完之后对我有什么启发(可以写一句金句)
动:下一步我会怎么行动
给大家分享一个复盘模型:
信感启动
信:是今天接受输入了什么信息
由内而外才是最好的。逆向思维。把学到的知识变现。1.聚焦目标
2.有效计划——找到关键的资源，协助自己到达目的地的资源。用了是资源。3.向上管理，躬身入局。4.激发下属潜能，成为自燃型的人。极致利他，打通底层逻辑思维。
感:听完之后有什么感受(开心、难受、激动……)
今天的收获还是挺有收获的，而我平常做到的只有第1步就是关注目标，但是说公司入局或者是嗯激发潜能成为自然型的人，然后利他的话，自己平常做一点小事是可以有的，但是说极致的利他就没有了，打通了底层逻辑的话，就更加没有了，逻辑，思维就更谈不上了。
启:听完之后对我有什么启发(可以写一句金句)
每个人的学习方法都不一样，要跟不一样的人一起分享，学习碰撞思维，才能找到适合自己的思维，自己的思维学习方法已经是条条框框，已经框死了，但是把别人学到好的学习思维用到自己身上的话，就会是另一种思维模型也是一种突破自己的方法
动:下一步我会怎么行动
持续改变，碰撞思维
亮亮教练：
全职从事催眠疗愈师3年多
被变现思维力所吸引
学习再学习，没有变现思维，通过学习，没有变现成本。
以前的自己只是学习，没有变现的结果。变现学院的闭环思维影响到了自己。从学习到变现如何去走——表现是不是太功利。为什么学习呢？黄金圈法则，从外往内，大众化的思维。由内往外，才是最好的，逆向思维。变现学院是个大超市，各行各业的人都可以来学习。
我们自己当下的必要紧急的要去学习。一个平台走到最后必定是老板及团队的格局。海明教练的你上你才行，不是你行你才上。所以过去的学习方法都有点过时，现在要转换思维。学习的金字塔，心理学的模型。
大超市，应有尽有。
人才孵化基地。
变现学院走到什么样高度？
你的➕我的等于他的
有无数种称为最好的自己各种方法
与时俱进，转换我们的思维。
学习金字塔主动学习（3种）被动学习，（4种）
教会别人是最好的学习，倒逼自己学习。
一起去学习，一起去成长。
四个底层逻辑。1.聚焦你的目标。定精准目标，定目标时如何精准？聚焦自己的目标。2.有效计划——找到关键的资源，协助自己到达目的地的资源。用了是资源。不用是资料。3.向上管理。心理学所说的卡点。有效的资源都掌握在上级领导手里，自觉做饭躬身入局。4.激发下属的潜能。冰山理论——讲人员个体素质的表现划分。通过正向的催眠打开自己的方式，知道自己是谁。激发下属潜能，成为自燃型的人。
