根据温瑞安武侠小说改编的《说英雄谁是英雄》电视剧正在热播，看到两位京漂终于入职大公司金风细雨楼，不由替他们感到高兴。
因为在前几分钟，二人一个还在街头卖画，一个在药铺打工。虽然干着副业，但是入不敷出，房租都交不起。
金风细雨楼和六分半堂作为汴京城最著名的两大公司，武侠人士可谓趋之若鹜。
两公司CEO早就注意到白愁飞和王小石都是有勇有谋、不可多得的人才，纷纷抛出了橄榄枝。
从剧情展示的组织架构上，金风细雨楼应该是任职资格的双通道设计，有五方神煞为代表的技术线以及以楼主（CEO）、军师（政委）、堂主（事业部负责人、部门经理）、主事（项目经理）的管理线。
而六分半堂分为总堂主（CEO）、大堂主（COO）、堂主(事业部负责人，部门经理)、香主（项目经理）几个级别，应该是管理线单通道设计。
除了内部任职资格体系设置更加合理之外，金风细雨楼的新任CEO苏梦枕在人才招聘和留用方面，也可圈可点。
一、谈感情
苏梦枕刚出差回来，喝了口水，立刻快马加鞭去拦住已准备离京发展的白愁飞和王小石。
相见后一番慷慨陈词，让两人感动不已，三人马上义结金兰，成为异姓兄弟。
这一招实在是高，让白愁飞和王小石死心塌地的给苏梦枕这个大哥打工。
二、给职位
苏梦枕很清楚白愁飞和王小石是不同类型的人。加入金风细雨楼之后，直接给了白愁飞副楼主的职位。
金风细雨楼50年以来从没有设置过副楼主一职，这个岗位根本不存在。
这是让HR们最讨厌的因人设岗，太low了。但是苏梦枕就这样干了。
因为他知道白愁飞是个有想法、有野心的上进青年。不给到合适的职位，肯定干不长。
但是王小石连部门经理都不是，只是三弟而已，摆明了要他走技术路线。
在人才引进方面，六分半堂的格局就有点小了。
二把手“低首神龙” 狄飞惊在刑部门口等白愁飞和王小石出狱时，邀请他们入职开出的条件是堂主。
白愁飞佯装拿起杯子喝酒，随后把杯子摔到了地上。
以狄飞惊的智商，如果把职位换成副总堂主，那杯酒白愁飞可能就喝了。
三、送房子
只谈感情不谈钱是耍流氓。
在王小石询问苏梦枕是否已完成“入职”流程时，苏梦枕说：还没有，我要送给两位兄弟一座院子。
两人不禁大喜。
这可是在汴京城。且不说有没有房产证，光省下的四合院的房租，就已经吊打了无数京漂。
白愁飞的职位，金风细雨楼开的工资肯定也不低。
记得和雷媚第二次喝酒，白愁飞买单时扔出了一袋银子。看着小二的表情，发现可能不够，又扔出来一块玉佩。
想想白愁飞在桥头摆摊卖画时，画店老板给了8文钱订金都心生喜悦。
这是多大的反差。
有事业，有房子，对于职场人而言，人生足矣！
有位大佬曾说过，员工离职只有两个原因：钱没给够，心委屈了。
苏梦枕可谓深谙此道，成功把两位人才抢进了金风细雨楼。分别成为第三任、第四任楼主。
这不是引进人才，这是在选接班人啊。
其实，企业的留人之道也是如此。
我们常说的情感留人、事业留人、金钱留人是最重要的三件套。
情感留人可以理解为企业的文化，文化是雨露，润物细无声，而事业和待遇是每一位职场人最核心的两项诉求。
这些都到位了，想要的人才会来，想留的人才留得住。
就像白愁飞和王小石。
苏梦枕唯一的失误就是没有看出白愁飞德不配位，有能力有野心固然非常好，但是不择手段还是不能要。
各位看官认为呢？
作者简介：
企业一级人力资源师，资深HR，聚焦劳动法和数字化人力资源领域。
