被公司莫名辞退，你是选择赌气离开还是积极争取？可能很多人从来都没有思考过这个问题。从个人角度考虑，可能因为你足够优秀，足够有实力长期留在公司，所以根本不用考虑这个问题。从公司层面考虑，因为现在很多公司人员严重流失，处于极度缺乏人才的状态，招聘也陷入了一种窘境，所以也就极少有主动劝退员工的说法，当然也就不用考虑公司会辞退你。但也不乏有公司会因各种主观原因辞退员工，而我，即将可能成为那砧板上的鱼肉，等待被宰割，究其原因并不是因为我不够优秀！
当听到总监告诉我们:领导说要把我们部门的3个人精减到1个人，没说是什么原因，可能是凭心情吧，你们怎么想？
当时我整个人都不好了？纳尼？今天是愚人节吗？开玩笑吧？是我们犯了什么错吗？工作不认真吗？得罪领导了吗？没有，一句轻描淡写的-凭老板心情，内心一万个不服气。
紧接着，总监又分析了很多，但在我听来，最终要走的那个肯定是我。第一、因为一个部门肯定不能少了领导。第二、另一位同事作为主管，也已经有5年的工作经验了，而我也就只有短短一年的工作经验，算是职场菜鸟。于情于理，最终淘汰的肯定有我。
听同事说，因为总监得罪了领导。总监刚开始到公司没几天就和公司副总因为意见不合，争吵起来得罪了副总。前天因为和老总汇报工作，结果又因理念不一致，又争论起来了，冲动之下，总监说离开了公司她会找到更好的平台，于是领导就下通知解散我们部门。为此，我感到了深深地伤害！
冲动是魔鬼，这句话一点都没错，遇任何事情，都不要逞一时之快，在冲动的时候，做冲动的决定，不然到头来伤害了自己，又连累了他人！
所以，面对此情此景，是去是留？我该如何抉择？作为人微言轻的我，能否扭转局面改变自己的仕途？
欲知后事如何，请听下回分解！
