1.订立目标的能力:订立目标并不会一定成功，但它可以提高成功的几率。设立大目标再分成许多的小目标，可以更好的去执行，执行是老生常谈了，但这一点确实非常重要，目标100执行为0，到头来还是一场空。
2.发现良策的能力:现代社会长讲“突破”，保持现状就是落伍，如何突破自己超越自我，就要对各种事物保持好奇心，要常思考，研究，找到更好的方法与技巧。
3.组织运作的能力:组织的运作都是由小到大，由点而线，由线而面徐徐渐进的，在平常要着重培养伙伴的表达力，说服力，现如今会做的不如会说的，尤其是管理。
4.解决问题的能力:问题千奇百怪，但本质也无外乎心态，观念，产品，制度或者组织的运作上。管理人员要会解决一连串的问题，不单单是下属的问题和上司的问题，还有自己的。做成事不是本事，不出事也不是本事，能做事，干成事，不出事才是本事。
5.自我革新的能力:无论生活中还是工作上，要时时刻刻求新求变，就好比麦当劳的汉堡，说白了也就是面包中间加了些菜，但雷蒙·克罗克就因为创新而创造了快餐店商业帝国。因此，在日常生活中和工作上要迭代求完美，通过不断尝试，一次比一次做的更好，让结果达到长线的完美。
6.牺牲奉献的精神:工作要有一股干劲，也就是付出的心态，预先取之必先予之，天上不会掉馅饼，即使有馅饼还得小心地下有没有的陷阱，要想挣钱首先要让自己值钱。
7.良好形象的魅力:“良好的形象”是事业成功的基石，也是给人留下好印象的保证，日常生活的所作所为都是你个人品牌的积累，所以要格外的注意去塑造。
8.坚持不懈的定力:成功是绝无侥幸的，不要想着三天打鱼两天晒网就可以成功，成功是风雨无阻，持之以恒的结果。
