今天，在知乎上看到这样一则问题：职场该不该锋芒毕露。
首先要确定的是，职场的人需要有锋芒。
职场是一个要创造价值的地方，要解决问题的地方。所以，职场的人要锻炼自己的锋芒，也就是让自己有用，能够创造更多的价值，能够解决很多问题，这也就是说，让自己成为有价值的存在。只有这样，才能在职场立于不败之地。
但是，职场也是一个有利益诉求的地方。有的是领导，那么他的指示能不能被贯彻，工作目标能不能达成，这是他的利益；有的是老员工，他的工作成绩能不能被肯定，他的工作能力能不能被认可，这是他的利益。
我们分职场新员工和老员工来讨论职场该不该锋芒毕露这个问题吧。
职场新员该不该工锋芒毕露？有锋芒是好事，但是我们问一下：职场新员工锋芒毕露的目的是什么呢？是要展露自己的才华吗？如果锋芒毕露是以解决问题为目的，那这样的锋芒毕露是受欢迎的。职场里喜欢为工作冲锋陷阵的人。如果锋芒毕露是以攫取利益为目的，自己做的工作，对报酬当仁不让，把各种绩效都揽在自己怀里，这就容易出现矛盾。
每个人都要养家糊口，把利益都揽在自己怀里，比如说荣誉——先进员工、优秀员工，别人获得荣誉的机会就会减少。这样是会遭到老员工记恨的。职场里喜欢干得多，要的少的新员工。其实新员工干得多，要的少，暂时吃一点亏，有利于在工作中站住脚。在职场中站住脚了，还怕将来得不到利益吗？
另一方面，职场是需要合作的地方，职场新员工一上来就锋芒毕露，不容易取得良好的人际关系。不妨先把人际关系搞好，和光同尘，到那时再展露一些锋芒，也不是坏事。
对于职场老员工，锋芒毕露，没有多少人拿他有办法，老员工的锋芒毕露会让新员工多少有些害怕。那么，老员工锋芒毕露是为了什么呢？如果是为了工作，为了解决问题，那么这种锋芒毕露会引起新员工的肯定。如果为了利益，为了先进和优秀，那就得不到新员工的尊重，领导也会觉得这个人很挠头。
还是那句话，职场是需要合作的地方，老员工锋芒毕露，不利于这种合作，也不利于赢取融洽的人际关系。
不妨保持锋芒，显露的时候柔和一些。
