人口众多、中国拥有世界上最大的人口，其中许多人是农村地区的农民或城市中的低收入工人。由于供应充足，劳动力市场对普通劳动力的需求相对较小，因此工资水平较低。
缺乏工会和集体谈判：在中国，工会和集体谈判的权利受到限制，工人缺乏组织和谈判的力量。这使得雇主可以更轻松地压低工资，而工人则难以争取更高的薪资待遇。
劳动法规不完善：尽管中国政府已经采取了一些措施来保护劳动者的权益，但劳动法规仍然存在漏洞和不足之处。一些雇主会利用这些漏洞来规避法律义务，从而降低劳动力成本。
低技能水平：中国普通劳动力的技能水平相对较低，他们往往没有接受过高等教育或专业技能培训。这使得他们在就业市场上缺乏竞争力，难以获得更高的薪资待遇。
需要指出的是，中国劳动力市场的现状并不完全是由上述原因所导致的。政府在促进劳动力市场发展、加强劳动保障、提高劳动力素质等方面也在不断采取措施。随着中国经济的不断发展和劳动力市场的不断完善，普通劳动力的价格也有望逐步提高。
