在工作中，知道自己懂什么和不懂什么，非常重要
知道自己懂什么，这样我们便知道自己能否胜任现有的工作
知道自己不懂什么，则会让自己有了前进的方向
如果自己已经有能力胜任，但是因为自己不了解自己的能力，那么，有可能会错失良机
同样的，如果自己不知道自己存在能力的盲区，那么，就会陷入到某个瓶颈中，很难突破
结果，是最好的答案
当我们去做一件事情，如果能够顺利得得到预期的结果，那么，说明我们已经掌握了做这件事该掌握的方法
但是，当我们有付出行动，却，没有得到预期的结果的时候，那么，我们需要反思的是，我们可能在某些环节是还需要改进的
在工作中，找一位导师，这是让我们少走弯路的很好的办法
有时候，我们可能知道工作流程，可能大的框架都没有问题，但是，一些决定成败的细节，有可能是被我们给忽略了
这些细节，有经验的导师，一眼就知道问题出在哪里，但如果要自己去摸索的话，有可能摸索很久都找不到窍门
有时候，时间久了，可能我们自己就把这个工作给搁浅或者放弃了
如果我们回忆一下，那些有价值的进步，往往都是，我们和自己的导师紧密联系的时候创造的
忽视导师的价值，就容易在方法论上兜圈子，从而浪费许多宝贵的时间，有时甚至会让我们失去斗志
“你要找的导师，是你日后向往成为的那类人，他们从事的应该是你喜欢做的，并不时向他们求教”
哈佛商学院的毕业生，在毕业50年之后，给晚辈的职场忠告，值得我们细细品味
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