百日成长计划31/100
组名：精进利他
姓名：Mary
日期：2020.10.01
书名：《心。》
作者：稻盛和夫
实现高目标，就要想法一致
再进一步说，作为公司集团或组织，如果设定了高目标，并想动员全员实现高目标，那么，大家拥有同样的愿望或想法就很重要。换句话说，就是要统一思想，团结一心。
从公司规模还很小的时候开始，我就经常会在一天的工作结束后，把在场的干部员工都召集起来，满怀热情的向他们讲述自己的想法，哲学以及今后将要挑战的事业等。
讲话的内容，包括公司的使命，对事业的思考，工作的意义，劳动的价值，如何度过人生，等等。我会连续不断的讲上一两个小时，直到在场所有的部下都理解，都接受，脸上浮现，真的明白了的表情。
可能有人会认为，与其花时间讲这些，还不如把这部分的时间用在实际工作上。但是，我却把重点首先放在了统一全员的思维方式上。
我之所以这么做，，是出于创办京瓷时，我所抱有的想法。当时，京瓷不足30名员工，既没有资金，实际业绩也没有信用，是一个弱不禁风的小微企业。我之前是技术员，没有任何有关企业经营的知识和经验。
我总是忐忑不安，，感觉肩负的重担可能将我压垮。在这种情况下，我开始认真探求在企业经营中，确实可靠的东西是什么。
历经种种烦恼，经过反复思考之后，我做了一个决定，以人心为本去经营企业。
人心这个东西，确实一遍，然而，一旦人心凝聚，就能发挥出强大的力量，这是其他任何东西都难以替代的。，因此，首先重要的是，员工同志们相互信任，相互理解，团结一心，努力工作。
整个公司像一个家庭一样，或者说，大家都向共同经营的伙伴一样，具备共同的想法，一起鼓起热情，相互帮助，共同前进。除此之外，我没有任何经营企业的手段和方法。
但实际上，在整个组织中，当我要把大家的思维方式统一到相同的方向时，几乎肯定会有人提出异议和反对，他们说，这不是思想管制吗？
当然，企业不是要侵害个人的思想自由。，但是，如果每个人都抱着各自的思维方式和价值观，在工作中各行其是，那么作为一个组织，就什么事也做不成了。
如果想要大家一起努力，实现远大的目标，把思维方式统一起来，让大家拥有同样的想法，团结一致，共同奋斗，是完全必要的。
因此，领导者必要利用一切机会全身全灵，真心实意，将自己的想法及瞄准的目标直接的，反复的向部下阐述。，只有这样，领导者所讲的内容才会具备说服力，才能像水一样渗透进员工的心田。
为了让部下理解自己的思维方式和哲学，我绞尽脑汁，竭尽全力运用自己仅有的智慧和知识，不惜唠叨，细心舒服，态度恳切。同时，在有些场合，我甚至不惜与员工争吵，展开激烈的辩论。但我绝不玩弄权术，哄骗糊弄，而是从正面说服，反反复复，绝不放弃。
如果我仁至义尽，但对方怎么也理解不了的话，我不会提一个简单的妥协方案，而会选择请对方辞职，这种情况会经常发生，或许有人认为这很极端，但在一个组织内，统一思想，团结一心就是这么重要！
感恩稻盛和夫老先生！
祝中秋节、国庆节，
双节快乐，安康幸福，福佑神州！
