01
前段时间回了一趟学校， 正好小师妹也在，就顺便聊了聊。
她马上面临毕业，正在为找工作发愁。
她告诉我，她想去的公司都拒绝了她，给她发offer的自己又看不上。
自己很是矛盾，看着很多同龄人能进大平台，自己又没竞争力，但又不甘心去一家小公司。
在毕业找工作阶段，这是非顶级名校学生都会面临的问题，陷入高不成低不就的困境。
犹犹豫豫，选来选去，最后走出校门时选了一个自己不太满意，但又不能不去的公司。
为什么会走入这样的怪圈？
好平台确实意味着前途一片光明，意味着你是优秀的人。
但它每年招收的人是有限的，所以只选最好的。
最好的那一批人，哪一个不是从小学到高中最聪明、最拼命，年年年级前十的人。
你觉得你仅仅努力4年就能碾压别人16年的拼搏，你想想这对他们公平吗？
02
毕业开始时，看的就是学校的牌子和名气。
认清现实，找到一家跟自己学历和能力相匹配的就是好的。
摆正心态，努力成为优秀的人才是关键。
不要嫌弃别人小，哪一家公司不是从几个人发展起来的呢？
你看不上别人小，就不要痛骂别人强大了拒绝你。
还有一件事，你要认清，今天的小公司，未来可就不一定了。
陈虎平在他的《打破自我的标签》中就提到：
2000年，优秀的毕业生去了外企、四大；土鳖毕业生去了四环边的中关村公司。
2005年，好学生进入了风头正劲的诺基亚；土鳖毕业选择了卖鞋卖袜子的阿里。
2010年，优秀的毕业生都留学留在美国；土鳖毕业生立在了BAT。
2016年，优秀毕业生去了BAT，开始自己创业；只有一群人默默被挤进了工业农业电商。
所以，把眼光放长远一些，并不是去了好平台才能成为优秀的人。
你还可以跟着公司一起成长，成长为优秀的人，或者活成一个超级个体。
进不了麦肯锡，我们可以学习《麦肯锡方法》，成为世界级精英一样的人。
反正我们最终的目的都是成为优秀的人，何必在乎选择哪条路，能达到目的就好。
03
《麦肯锡方法》讲到了世界级精英都在使用的3条工作方法，使用这3条方法，能让我们在工作中更加稳、准、狠，走上一条让自己职场能力提升的捷径。下面具体介绍：
001 30秒电梯法则
30秒电梯法则强调，凡事都要直奔主题和结果，要表达重点信息、忽略次要信息。具体方法可以采用属性亮点——对比优势——好处3段式进行信息的整理总结。
例如：你要将参加行业展会的提案汇报给老板，你可以这样说：
① 属性亮点：展会的公司80%以上都是我们的客户企业。
② 对比优势：如果我们参展的话，客户来源快。
③ 好处：这样做有可能现场就可以拿下几笔订单，就算没有也能积累一大批潜在客户。
如果还有时间，你可以再补充一个具体实例：某某同行公司通过参加展会获得了一大批潜在客户，在后来的推广中更加快速。
002 边际递减效应
在工作中，我们投入的努力存在着边际效应递减规律。到达一定的程度之后，你的同一份努力，所换取的回报会越来越小。
学会为每一份任务设置边界点，在汇报任务前1个小时，停止手头的任务。这样做的不仅能为汇报工作留出演练时间，还能让身心恢复到最好的状态。
003 考伦波策略
这个策略是说人在放松状态下，容易卸掉伪装，说出真实的信息。这种状态是人的下意识反应，用起来效果显著。
就拿我自己的例子，之前有一个乙方公司代表来公司谈项目，最后在谈到某些细节，陷入了僵局，对方没有再继续纠缠下去。
可是在我送他出门时，他随口问了我一些刚才说到的细节，我居然毫不戒备的说了出去。等他下了电梯，忽然意识到自己刚才被套路了。
我本就了解“考伦波策略”，但在事情发生时，自己不自主的说出了真实情况。这就给了对方下次谈判的重要信息。
去不了麦肯锡一样的大平台，那就自己创造机会，先成为优秀的人。
市场日新月异，练就真本事，才是真优秀。
