以往的教育，太过于重视公平，太过于忽略运气。
现在我越来越发现，公平本就不存在，只是弱势的一方争取利益的一个由头。至少传统意义上的绝对公平是不存在的，即人人平等是不存在的。公平，只能给你一些机会，稍微提升一下竞争优势。
运气太过重要，又被太多人所忽略，可能因为运气是我们不能控制的。承认运气，就是要承认我们不能掌控局面，这应该是希望被别人认为很厉害的人不愿意接受的。

当我们说一个事情很难，无法解决的时候，意思是这个事情我们看不懂，看懂了也做不到，做到了也负担不起，负担得起也不愿意做，感觉投入产出比太低。可如果只是这样，我们也就放弃了，不会再有什么想法。问题就在我们看不懂还想做，做不到还想做，负担不起还想做，不愿意还想做。不愿意还想做更多是心理上的原因，而其他的跟能力有很大关系了。当然这里的能力是广义上的能力，不仅仅是个人才能，还包含周围的环境和大趋势。
比较普遍的难事，大都是因为看不懂或做不到。为什么看不懂、做不到？因为我们妄图掌控全局。就比如写一篇文章，对很多人来说太难太难了，想想就头大。因为他们希望能胸有成竹，下笔就有如神助。但大多数情况下，没有灵感，千把字也是凑不起来的。
这里讲到的一个方法就是拆解。如果一个事情很困难，把事情拆解后，大困难就变成了小困难，小困难变成了不困难。一件困难的事情解决不了，十件不困难的事情总能处理吧。处理完后，这件困难的事情也就解决了。这就是拆解的威力，把不可能变成可能的神奇魔法。

本集中关于圣荷西州立大学的故事让我挺有感触的。一个在竞争上明显没有优势的学校，却比那些名牌大学有更多的人进入苹果公司，这应该就是近水楼台先得月的结果。想想也是，苹果公司确实非常牛，但苹果公司的员工并不需要特别牛。假如考80分就可以进入苹果，在出身于圣荷西州立大学的苹果员工眼里，80分的学弟学妹，比90分的其他大学的优秀生更有优势。怪不得那么多人拼了命的去争一个北京户口，那么多人倾家荡产买学区房，这些都是可以提升自己孩子进入好学校的概率。
所以，这个世界的竞争，并不是简单的做个排序，前面的人就赢了。而是有多层次的排序，每一层的排序规则都不同。就如家族公司，第一层是能力排序，只要能力足够就进入第二层关系排序，关系越亲近优势越明显，关系都亲近就进入第三层排序，更听话的优势越明显，都听话的，就进入第四层排序，看着更顺眼的优势越明显。
世界是复杂的，但教育却是简单的，让我们误以为世界也是简单的。有些人磕磕碰碰很快就学会了，有些人头破血流到死都不知道世界是怎么了。

实名反对张小龙的三不主义（不骚扰，不感动，不迎合），不是因为不对，而是因为不适合。这是张小龙的三不主义，不是我们这些普通人的三不主义。就像拿电风扇筛简历的公司一样，这是这个公司的方法，其他公司求才若渴，怎么会这样干，简历在大部分地方还是非常非常重要的。如果一个小公司的产品也使用三不主义，这在以前被称为小众产品，在现在什么称为都没有，因为根本没人会知道，根本活不下去，就跟从不存在一样。
当一个产品不缺乏曝光度的时候，它最需要的就是打磨好自己。可如果一个产品没有曝光度，就像一个人没有吃饱穿暖，那最重要的是生存下来，而不是高风亮节。
就拿罗胖讲的他公司的员工的故事，坚持四年持续不断的把六十秒语音转化为文字发在微博上，最终以一般的大学不那么显著的能力入职了罗胖的公司，还是罗胖亲自邀请的。听起来很励志，但我感觉很恐怖。恐怖的不是这个事情，而是把这个事情当做让别人学习的案例而宣传的行为。这个员工坚持四年发微博这件事情跟他入职罗胖的公司之间有多少关系呢？我觉得关系不大，运气成分太多，而且不适合学习。就像古代那些进京告御状的人，最终状告成功的能有几个，为什么能成功？是因为你有冤屈吗？不是，是因为人家本来就想搞对方，你只是个由头罢了。
如果要进入逻辑思维，最好的方法是什么？就是去骚扰，去感动，去迎合，这才是大概率被这家公司录用的方法。追女孩子也是一样，你得主动拿热脸去贴冷屁股，你们的关系才能更快更好的发展。

如果有上火箭的机会，就没必要挑舱位。我越来越觉得这是非常非常正确且重要的道理。以前我认为起点决定一个人能走多远上多高，现在我认为起点不重要，站在那个跑道上才重要。这是僵固思维和成长思维的差异。僵固思维认为一切都是不变的，如果我的起点高，同样的时间就能上的更高。成长思维认为一切都是变化的，起点不重要，重要的是进步的空间和成长的可能。如果在有进步空间和成长可能的情况下，起点越高自然越好。可僵固型思维的人认识不到成长，他们只知道过去发生的，以为以后也会这样。所以这个道理不是让我们不要好的起点，而是要我们具备成长思维，看清以后的变化，才能作出真正对我们更好的选择。

把自己的价值变成一个确定的产品。这个世界对于确定性的要求越来越高，因为人类的能力越强，越不愿意忍受不确定感。不确定的人会被定义为不靠谱，这对靠谱的要求高了很多。想想我们自己也是这样，打王者荣耀的时候，虽然网络在99.9%的时候都特别流畅，就是那0.1%的卡顿，让我们不住地抱怨网络太垃圾。网络真的垃圾吗？不，相对于火车上的4G信号，家里的wifi好的太多了，可我们只记得流畅的时候，只想要流畅。其他人也是一样，现在人不愿意忍受，不是我们做的不好，而是我们做的不如别人预期的好。
在开放的系统中，我们只要比大部分好就行了。在封闭的系统中，我们只能通过管理他人的预期解决。

总结下来，怎样找到合适的工作呢？首先自身要硬，然后就是去主动找，有机会就上。
其实这不只是找工作的方法，这是解决任何问题的方法。要有能力，要主动，要不放过任何机会。
道理都懂，可我们做不到。因为我们要的解决问题是如奇迹般的以弱胜强，摧枯拉朽，远超预期。像这种一点一点啃的方法，谁都能做得到，所以谁都不愿意做，所以都做不到，所以我们都在寻找那些秘笈，能一步登天的捷径。