2026年作为“十五五”规划开局之年，乡镇换届工作即将循着乡间烟火气、踏着群众期盼声有序推进。这场关乎乡野治理温度、万家柴米油盐的基层实践，既是对乡镇干部履职答卷的集中“阅卷”，更是为乡土注入新鲜活力、凝聚奋进力量的关键契机。乡镇是政策落地的“最后一公里”，是服务群众的“前沿主战场”，换届的成色如何，直接决定基层治理的温度与力度，影响着千家万户的切身利益。唯有以严为尺、以实打底，把好选人、风气、衔接每一道关，才能换出硬班子、育出好风气、开创新局面，为“十五五”乡村振兴之路筑牢坚实根基。
选拔实干干部，赋能乡村振兴。乡镇换届，核心是选人，关键是选对人。不管是乡镇产业增收、村社治理提效，还是民生服务暖心、矛盾纠纷化解，都离不开“能扛事、善干事、干成事”的硬骨头干部。选拔乡镇干部，不搞论资排辈、不玩平衡照顾，重点看谁能扎根田间地头、谁能与群众打成一片、谁能破解基层难题。要打开选人视野，打破身份、行业壁垒，从村社骨干、返乡创客、退役军人、致富能人中筛选实干力量，既留用经验丰富的“老基层”，也启用敢闯敢试的“新生力”，让愿干事者有舞台、真干事者有奔头。坚持人岗相适，结合乡镇产业发展、乡村建设等重点工作需求，选拔熟悉三农工作、善做群众工作的干部，优化班子结构，让乡镇班子成为引领乡村振兴的“主心骨”“先锋队”。
严守换届纪律，凝聚基层民心。换届风气是基层政治生态的“晴雨表”，风气正，则民心聚；民心聚，则乡村兴。乡镇换届覆盖千家万户，牵扯群众切身利益，必须以“零容忍”态度守住纪律底线，让换届在阳光下推进、在清风中落地。要提前敲警钟、划红线，通过乡镇大喇叭、村社宣传栏、微信群、谈心谈话等接地气的渠道，把“十严禁”“十不准”讲清楚、传到位，让党员群众知敬畏、不越界。要织密监督网络，畅通举报渠道，鼓励群众当好“监督员”，紧盯候选人提名、投票选举等关键环节，对拉票贿选、说情打招呼等行为，发现一起、查处一起，绝不姑息。让清风正气浸润乡村每一个角落，让群众真切感受到换届的公平公正，让新班子在清风中赢得民心。
做好新老交接，持续实干担当。换届不是“换班”，而是薪火相传。乡镇工作连续性强、关乎民生福祉，唯有实现新老班子平稳过渡、工作无缝衔接，才能确保乡村振兴不停步、民生服务不断档。要引导乡镇新老干部正确看待进退留转，老干部要发扬“传帮带”精神，把基层工作经验、群众工作方法毫无保留地传给新干部，扶上马、送一程；新干部要虚心向老领导学、向群众学，快速扎根田间地头、熟悉业务，接过“接力棒”、扛起硬担子。要扎实做好工作交接，把重点工作、民生项目、矛盾隐患等梳理清楚、交接到位，确保工作平稳过渡。新当选的乡镇干部要以“上任即奔跑”的姿态，聚焦群众急难愁盼，办好“开门一件事”，用实干回应群众期待。
