在企业中，人才是最核心的竞争力。而如何才能发现适合的人才呢？有的企业是完全凭领导喜好，无正确选人用人标准，也不使用工具测评。
如何做才能选到合适的人员呢？
1.首先，我们选人，用人一般要用德才兼备者，若无德有才，不建议使用。
2.其次，还要考虑岗位需要具备哪些素质特征的人？例如:财务人员可能就毕须具备严谨，内敛的性格。而业务人员，就需要活泼 亲和力强一些的。
3.当然，最主要的还要看看员工的可持续发展性。是否有强烈的意愿？自身的学习能力等。
4.最后，我们要借助一些测评工具，看看员工的心理状态，以及本身具备的显性特质 。来参考评估其与所需岗位的匹配度。
