碎碎念113

盯考核，意味着管理者要亲自参与到考核的每一个环节中去，确保考核的公正性和有效性。

同时，还要根据考核结果，及时给予反馈和奖励，让团队成员感受到自己的努力得到了认可，从而激发出更大的工作热情。

常言道，没有考核，就没有管理。

考核不是目的，而是手段。

它不是为了惩罚谁，而是为了激励大家更好地完成任务，实现个人与团队的共同成长。

因此，考核体系的设计必须科学合理，既要考虑结果，也要考虑过程；既要注重数量，也要注重质量。

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