在日常社交和工作中，有一些同事的精神状态和负面情绪会使我们沟通不畅、工作效率低下等等。以下总结了最典型的四种负面状态，便于我们在职场高效识别。
第一：被动。遇到困难，陷入低谷的时候，会自然而然、随遇而安地进入被动状态。
第二：不愿意付出努力，或者总是期待以最小的努力和付出谋取尽可能多的利益。
第三：不担当。当一个人口袋里没钱，面临忍饥挨饿的危险时，还是有多种选择的。但是乞丐型人格往往选择最不需要努力、风险最低、最被动的方式来应对危机。
第四：当这类人得到什么的时候，往往是心安理得，甚至习惯性的觉得你给他的不够多。
负面型员工可以说是公司内部的癌细胞，公司有必要建立一个对此类型员工的“查杀机制”，强化公司的免疫系统，在伤害出现之前抑制癌细胞的分裂和繁殖。
