本人还有1个月前就要年满30了。但是在这个时候。我反而更加的迷茫。不知道自己想要的是什么。感觉生活、工作、家庭各种混沌交织在一起。让人不知所措。
本人985、211的硕士。毕业之后，就按部就班的进入行业内数一数二的大型国有企业。一直按部就班的生活。似乎这每一步走的都还算很光鲜靓丽。也没有想过那么快就跳槽。总觉得自己能力还不足，还需要多学习一会，在历练一下。薪资好像也不是这个时候考虑的重点。
但是在工作4年之后，看到了体制内的种种不公平。感觉这种大锅饭会把人给吞噬。无论你做多做少，明面上说的根据项目提成给予奖金。实际上是依据职位来的。涨薪速度尤其的缓慢。4年过去，我的职位已经由设计师升为项目负责人了，可是我薪资好像还在原地踏步。涨薪幅度尤其的缓慢。也让我学会了去偷懒。去逃避责任。我不爱这样的自己。但要我再去热爱目前这份工作。也很呐。主要是我找不到了刺激点。既没有高薪、也没有清闲。
在这样的情况下，每天都不开心。不知道自己要的是什么。这时候我也算明白了，为什么单位能力厉害的人都留不住。留下的老人们都是有关系有背景，已经占据清闲岗位的人。
这时候我决定跳槽了。
但是，这一切并不是那么单纯。
本人2年前结婚了。那时候并不急着要小孩。心中仍想把自己的事业做出点成绩，在考虑。
不过前段时间，去体检。卵巢功能有点下降。这一下，让我不得不面临生育这个问题。但此时此刻，我找到了自己的擅长点，想转到相关行业。面临这样的情况。
首先的想法是先就这么待着吧，混着。但是这种让我没有激情没有目标的日子太煎熬。身体也需要调养一段时间。也不是一下子说能生就能生。
这个时候我又打算先出去面试看看。说不定有人并不介意已婚未育。
我一共面了也有十次吧。
有的单位会直接和中间人说两年之内不准要小孩。这个我觉得我等不了。
有的单位一开始就问我了我的情况。我一说已婚未育，就没有下文了。
有的单位没有明说，但是给的薪资明显低于市场价格
我个人认为以我的能力，如果不是女性，不是已婚未育。找个相对合理的工作还是很容易的。
但是事实确实，在我迷茫，想追求上进的时候，单位并不买单。当然这个可以理解。
工作5年，也正是职业黄金期。我担心我这时候不去寻求更好的机会。不去发展更适合自己的路，以后就真是温水煮青蛙了。
各种事情交加在一起。让人理不透。
我有时候，自己也不知道自己想要的是什么。成就感？还是每天顾家的安逸感？有可能是我要的太多了。这两件事情之间就不可能并行。
我是个很实在的人。有人说单位招你进去，说不准生。但是就是怀了，单位也拿你没办法。但我可能不想给他人一个不好的映像吧。毕竟圈子那么小。
感觉肯定有人会喷我了。矫情。想的多，就是不行动，不努力。
我只想以我的过往告诫一下年轻的女子们。生活和家庭还是需要平衡好。
如果想靠自己，事业上有所发展。那么就早结婚早生娃。好像现在的90后们都很懂这个理了。
在要么就冻卵吧。无忧无虑好好干。想结婚了就结婚，想要宝宝了就来一个。
已婚未育的女性实在是太难了。如果再碰上事业的转折点的年纪。就更难了。感觉自己现在起一团乱。没有到敢直接裸辞的勇气。也觉得可惜了那小十万的生育金。都已经奋斗到这时候了，确不能享受福利。
