1
最近盲生似乎过的有点不顺。算起来，事情就要从苏木的辞职开始说起了。
一个月前。苏木的突然离开，使原本属于苏木工作全部由盲生接手。由于未完成工作的交接，使得盲生对于苏木的工作区域一片空白，根本不知道自己需要做些什么。
在苏木离开之前，苏木和盲生曾一起负责过公司的一次评选活动，当时活动的奖品是由苏木负责确定，盲生准备采购，而苏木离开时，恰好是活动的尾声。采购奖品布置颁奖典礼，一切事宜均落到了盲生手上。
颁奖典礼前期，上司突然对盲生说奖品的准备不合理，并当着所有同事的面批评了盲生。
“盲生，你做事真的是欠考虑”
“盲生，这个问题你应该提前考虑到的”
“盲生，你做事能不能用点心”
典礼结束之后，盲生坐在自己的位置上，红了眼眶。想起上司刚刚的职责，句句戳心。想辩解，却又不知从何说起。礼品的选定，当初是由苏木全权负责的，而上司也是完全赞同的，此事与自己毫无瓜葛。可是为什么？事情到了最后，错全在于自己。难道仅仅因为这件事，自己对整个活动的付出、提议、宣传、推广都毫无价值吗？
大会过后，知道实情的同事便过来安慰盲生。
“苏木离开了，事情的责任就自然的落到了你的头上，总不能没人负责吧？”
2
这次事件过后，盲生便暗下决心，以后所有的事情，都要再三确认，丝毫不能大意。
颁奖典礼结束的第2周，上司就将盲生叫到了办公室，让盲生去完成苏木原本负责的另一个活动，主要是针对每个地区发送单页并添加负责人的微信。
和上次一样，盲生并不知道此次活动的进度。通过联系6个地区的负责人，询问事情的进展，才知道，此次需要发送的单页正在途中，推广和找兼职人员成了现在首要工作。
单页到达的第一天，上司便问盲生“一共有多少份单页？”
“稍等，我问一下，一共是5千份”
”5千份单页？你觉得够吗？负责6个地方，5千份单页能干什么？盲生！你。。。。“
从上司的办公室出来后，盲生感觉自己的前途一片黑暗。从进入公司到现在，每次都是高效率完成工作的自己，为什么在这个月中一次又一次的挨骂？
单页数量在自己还没有接手这个项目的时候就已经定下来了，而在接手时，单页已经在路上了。该死，我怎么没有多问一次。
盲生再次回到自己的座位的时候，明显感觉到，对于工作，已经没有了当初的热情。面对身心疲惫的自己，想要休息一下。
下班开会时，听见上司说”对于工作应该，任务落实到个人，责任追究到个人，工作要认真负责。。。。“
听到这里，盲生只觉得自己脸上火辣辣的，其余的话已经听不清了。工作落实到个人，责任追究到个人，这不就是在说自己吗？总不会是说那个早以离开的苏木吧？
那一晚，盲生一夜无眠。
3
后来，又有新的任务需要盲生去做，里面涉及到很多需要沟通的事，这些事却又成了新的问题。在和上司沟通的过程中却得到：
”这些问题你去沟通，不要所有的事都来问我！“
”.......“
当天回家，盲生开始怀疑自己，思考着自己是否真的不适合这个工作，是否自己真的不够上心。答案呼之欲出。曾经每天工作到深夜、每天在外跑市场一天都不觉得累的盲生，第一次有了离开的想法。徘徊在继续和离开的边缘。最后盲生得出结论：
”在职场上，错了便是错了，哪怕不是你的责任；解释和狡辩没有半点用处。只会引起上司的不满。也许你会赌气辞职，可是，你的潇洒，除了是对你能力的质疑外，还能说明什么。真正的做法，是提升自己，用能力说话，令他刮目相看。对你而言，领导可能是在指责你，可对于别人来说，说不定是信任你的表现“。
4
事实永远事与愿违。
直到有一天，一直以来对工作积极负责的盲生却遭受了从来没有遇到过的质疑。
此刻的盲生仿佛掉进了万丈深渊，也许，是时候该离开了，自己的一腔热血，已经渐渐的冰冷了下来。或许自己真的不适合这个地方，或许现在到了结束的时候。
在工作上“责任追究到个人”完全没有错，但是前提却在查明实情后，否则一件件小事却会累积成为大问题，最后只会凉了人心，公司就会缺少一份热血。
也同时希望在工作中和盲生一样的各位，遇到问题可以及时的提出，不要因为误会生了间隙。
遇到一件事时，每个人都会有自己的解决方式，那么，你的方式又是什么呢？
