工作就是为了赚钱，不要总谈情怀，别净扯些没有用的

“啪、啪、啪.....，你们年轻人到底怎么搞的，有事不加班，下班什么事都不管，还不如我这个50几岁的老头子”，一大早来上班就听见隔壁办公室里生产副总在边拍桌子，边骂人。

原来，业务投诉工程小批量的样品交付跳票（未按时交付），现在客户要扣业务季度考核分，把事业部老总投诉到老板那里去了，才上演了上面一幕。

工程部的同事被老总劈头盖脸的数落了一个遍，骂完之后，又开始说年轻人要有义务加班的精神、不要总是想着钱、年轻时吃苦有好处........

在老总心里，可能会觉得这一顿发泄之后，工程部的同事会有所反省，结果事与愿违。

因为工程部的同事从老总办公室走出来一个个灰头丧脸、操爹骂娘的，口中说到就这么点工资，还天天想着人家免费给他加工资，真把人当小孩哄了。

类似于同事这种现象在公司里很常见，跟员工讲情怀和梦想，这也是老板一贯的伎俩，如果没有实质的回报，这种鸡汤喝多了也会反胃。

然而，现代人都比较务实，这种鸡汤式的管教已经起不到多少作用，就像有些员工说的那样：“我是来赚钱的，少跟我扯情怀”。

对于老板而言，希望员工拿最低的工资，干最多的活，而对于员工而言，希望的是干最少的活，拿最多的钱，这种只有找到的平衡点，才有可能实现共赢。

还拿上面同事的例子来说，工程小批量交付跳票严格的责任归属应该是PMC（计划），而工程部只负责对技术问题，老总因为自己受到了指责，所以拿工程部的同事出气而已，再顺便灌点鸡汤。

在工程部同事心里最不爽的是老总拿自己跟他们比，要知道，整个事业部的问题是老总的任务，而不是工程部同事的任务，老总开着公司配的豪车，拿着高薪和分红自然有责任义务加班把事情搞定，而工程部的同事呢，只拿着固定的月薪，没有其他的福利，凭什么去谈诗和远方。

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任何一家企业，任务属性都不同责任也会不同，老板强压的任务并不会给同事们带来愉悦感，因为这是你的任务，而不是我的任务。

很多老板都喜欢给员工画看不见的大饼，编织不现实的梦想，当员工在老板的精心布局里面撞得头破血流时，才发现那些喜欢谈情怀的老板，都是在耍流氓。

现如今，只有那些懂得利益共享的企业才能激活员工的爆发力，比如说华为任正非拿出98%以上的股份出来分享给员工，才造就如今科技界的巨头公司。

其实，有些老板过多注重眼前的利益，只想付低廉的工资榨取员工最多的价值，然而，员工的要求不高，只想多挣点钱，获取自己合理的一份收入。

年轻时努力赚钱，才不至于用钱时被动选择，人到中年才知道，挣钱真的是很重要。

最后有一则火爆全网的新闻是赌王何鸿燊去世的消息，更让人关注的是他那5000亿的身价，还有那从2019年6月份开始一天86万的医疗费，如果换成普通人，估计早就一命呜呼了。

可能还会有这种现象，有的员工在一家公司待久了，心凉了，对升职加薪也不指望了，然后就是开始混日子，最后把自己熬成“职场老黄牛”。

如果在你公司员工的工作不积极，很有可能已经丧失了斗志，只有钱才能激活员工的潜能，正如任正非所说：“钱给到位了，不是人才也会变成人才”。

举个例子

小玉最近工作不是很积极，不像以前那样整日想着升职加薪，对公司也不再积极建言献策，相当于一个闷葫芦。

后来，领导找他了解情况，没想到小玉说：对公司已经不抱希望了，每天只要把分内工作就可以了，也没有想过当什么职场精英，反正钱够用就行了。

领导听到小玉这样说，感到大为吃惊，小玉这是对工作没有上进心，时常抱着公司给了多少钱，就干多少事的心态。

其实小玉这种现象在职场中很常见，说直白点，工作就是为了钱，年轻时努力工作，就是为了赚更多的钱，这才一个年轻人应有的本色。

记得马云说过：“员工离职就两个原因，钱不到位，心受委屈了”。

很多人总喜欢谈志向远大的梦想，其实这是一种非常笼统的概念，它可以更加具体一点，比如说钱。

当你觉得工作与薪资不匹配的时候，可以大胆的去跟老板谈，不要像林黛玉那样含蓄、腼腆，大家出来为钱工作并不丢人。

有些聪明的老板就会设置一些不同阶层的奖励，当你达到不同的阶层就可以获得相对应的收入，这种合伙人模式，与其说帮老板赚钱，不如说帮自己打工。

还有一类老板，不会和你谈情怀，他会告诉虽然你现在的工资不高，但是未来公司计划做到多大的规模，比如上市期权分红，叫你把眼光放得更加长远一点，以后肯定会比现在更好，然后就这样把你深深的套住。

举个朋友的例子

2017年朋友准备跳槽，后来老板告诉他暂时不要走，公司有大动作，大概在7月份的时候，公司传出消息准备借壳上市，对于公司的管理层可以优先购买股权。

朋友在公司也算是资格比较老的员工，公司分了10万的股权，据说上市后可翻3-5倍，很多同事没有钱，公司就找银行统一贷款，就这样朋友一个美梦就开始了。

可惜好景不长，投资公司的评估审核没有过，老板没有办法只有换一家投资公司，直到2019年11月份才确定新的投资公司，以为这还要继续等三年，朋友很多同事开始动摇，也有些陆续退股，但是老板还是劝朋友说，已经坚持到现在了，不如再等等。

直到现在都已经2020年5月底了还是在等消息，朋友的股权贷款的钱还要到10月份才能还清，朋友无奈的说：没有了退路，要么割肉，要么坚持，上市的目标变得愈加模糊。

老板这是在拿虚无缥缈的未来套住踏踏实实工作的你，那些看不见的东西，不如实实在在的钱更加实际，因为钱是工作的基本目标。

一个企业老板只有想办法让员工挣到钱，员工才会尽力让企业挣到钱，过去企业管理是雇佣制，现在变成合伙人制，双方为了一个共同的目标才能实现双赢。

管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉，如果仅仅是靠打骂、谈情怀，估计这样的企业迟早要日落西山。

员工跟着老板是来赚钱的，如果员工赚不到钱，扯其他的都没有用，今天老板拿你当哥们，明天就可能把你一脚踢出门。

不要总说谈钱太俗、谈钱太假，如果连俗的东西都没有，哪里来的高尚，钱就是表达爱的最好方式，一个会谈钱的老板，才能真正抓住员工的命脉。

最后，请各位老板不要再跟员工谈情怀和梦想，如果真的为员工好，不如真金白银的薪水来的更加实际，因为钱是激活员工潜能的最有效方式。