有人说灾难是照妖镜，是人是鬼，一照便知。
前几天，有个在深圳工作的大学同学A打电话给我，谈了一些关于工作上的事情，说出自己有跳槽的计划，想听听我的意见。
当时，我很惊讶，因为在我的印象当中，这个同学A能力很强，而且工作了十年居然有跳槽的想法。
从2009年大学毕业那年进了一家公司开始直到现在，同学A跟我说，进这家公司的时候还是做制图员，因为大学学的是机械工程专业，所以专业还算对口，从制图员、工程师、主管、经理，一步一个脚印走到现在实属不容易。
后来经过沟通才了解到，因为这场疫情让同学A看到了公司不人性的一面，经过分析，觉得在这家公司未来也不会有太大的发展，所以才想到跳槽。
同学A自己是江西人，娶了一个湖北荆州的老婆，原本想着2020年一家大小到湖北老丈人家过一个开心年，年初四再回江西，没想到从一进湖北开始，疫情开始蔓延，湖北各城市开始封城，于是同学A正是被困，深圳和江西都是去不了。
没有想到这困整整两个月，直到3月20日才回到深圳准备上班，幸好深圳这个时候已经解封，凭健康绿码和告知书可以正常上班，但是同学A说公司不人性的一面的2月份和3月份只要没有上班就没有工资，连最起码的2200基本底薪都没有，公司老板还跟同学A说公司也面临着疫情带来的困难，说他作为领导要做表率跟公司一起共渡难关。
同学A听了老板一番，心顿时凉了半截，受这场疫情影响的不止这一家公司，但是大部分有良知的企业都不会因为疫情去克扣员工工资，或者说发工资的50%-80%不等，更有甚者至少还有一个2200的底薪，但是同学A公司却什么福利都没有。
同学A已经两个多月没有收入，面对每个月的房贷、车贷、以及孩子学费等压力，同学A不得不深思自己的前景，不得不做一些痛苦的选择。
面对同学A公司的做法我们不去评判他的对与错，本来这种事情从法律上来说不违法，但是从道德来说却不人性。
01 跳槽对还是错
尽管同学A在这家公司工作了十年，现在却忍痛辞职却是被逼无奈，如果不是这场疫情，可能还看不到公司的另一面，如果从长远的发展规划来说，长痛不如短痛，同学A把自己最美好的十年青春都奉献给了公司，如今得到却是如此心酸的回报。
我相信如果同学A有更好的选择，一定不会忍痛离开自己奋斗了十年的公司，但是我个人观点，我支持同学A另谋发展。
跳槽都是为了更好的选择。
还是以同学A的例子来说，以他十年的工作经验来说，重新找一份工作不会比现在的差，之前没有离开这家公司，因为待的时间长了，家人小孩都在一个地方待习惯了，而且换工作之后自己还不一定适应，所以直到现在。
我始终相信“一切都是最好的安排”，可能这场疫情也是同学A人生一个转折点，虽然他有所失，自然也会有所得，或许这一切上天都早已安排妥当。
人生向前，既然决定了，就不要留恋，更不要后悔，义无反顾的勇敢向前冲，闯出一个辉煌不平凡的人生，拼出一个绚丽不庸俗的人生。
02 如何选择新公司
俗话说“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，只要经过一次失败之后，后面的选择只会让人更加谨慎。
对于同学A来说，因为十年的一次选择，才有了现在痛苦的抉择，所以这一次他只能更加慎重的考量，不能误入同样类型的公司，毕竟人生没有多少个十年去消耗。
既然同学A去意已决，那么怎么选择新东家成了摆在他面前最大的一件事。
对于求职过程中如何选择新东家，我总结了以下五点可供参考。
1.价值观一致
根据百度百科的定义：企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。
企业价值观必须被员工所认同，并驱之员工主动为之付出努力。价值观好比磁铁，牢牢的把企业和个人吸引到一起形成一股强大的合力，使得员工个人实现自我价值和追求目标时，企业同时一起进步、成长，并推动实现总体目标。
所以，选择求职公司的前提，首先企业和个人的价值观一致，价值观相同意味着双方的目标和思维方式一致，企业所宗尚理念相同，并为之共同的目标而奋斗。
反之，两者价值观相悖时，最终的出路只有分道扬镳，就像上述同学A的经历就是很典型的价值观不相符的例子。
2.企业文化
企业文化是指企业运营过程中，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
企业中，一种良好的工作氛围可以打造出更多积极向上的力量，所有员工在这种文化的熏陶和引导下，释放出更多的能量为企业创造更多的价值。这是企业的灵魂，推动企业发展的不竭动力。
物以类聚、人以群分。
良禽择木而栖，一个好的企业文化可以吸引更多人才，越优秀的人越努力，越努力的人越成功，就像阿里巴巴、腾讯、华为等优秀公司，总是让很多人趋之若鹜。
3.经营前景
选择一家公司首先要确定这家公司的经营前景，即使谈不上百年老年，至少也不要干了十年、八年就会面临倒闭，公司所售产品必须具备可持续性、可延展性，随着时代的发展，公司策略可以随时根据实际情况调整，只有公司能够永续经营，个人才会有长远的发展空间。
4.成长空间
成长空间也是非常关键的一个因素，企业只有重视员工的成长，才会给予员工更多学习培训的机会，员工所学所得最终都会回报给企业，反之，如果企业对员工的成长不关注，不重视内部的培养，对于可需求的人才只是一味地空降，那待在这样的公司也没有太大的意义。
5.福利待遇
福利待遇可能是你最关注的一个因素，如果钱给的不到位，一切都是空谈，很多优秀的公司为了招揽更多的优秀员工，都是在薪酬上释放大招，比如：股权激励、绩效分红、出国旅游、带薪休假、五险一金等等，就是华为CEO任正非说的“钱给的多了，不是人才也变成人才”。
如果是光谈梦想的公司过于空洞，毕竟未来充满太多的未知，况且人往高处走，跳槽肯定要跳一个薪资待遇比现在要好的公司，这样的跳槽才更加有意义。
以上就是跳槽之前，选择适合自己的公司参考标准，不一定选择最好、最大的公司，只有合适的公司才是最好的。或许你了解的信息越多，对你的职业发展选择越有利，成功的概率也会越大。
03 如何视频面试
根据上述选择企业的参照标准，即使找到合适的公司也不能高兴的太早，因为面试也是一大难题，很多时候，因为你在选择企业的同时，企业也在选择你，这是一个双向选择的过程。
2020年因为疫情，可能有很多人会像同学A一样面临着的跳槽问题，尤其是面试环节，现在都是采用远程视频面试的方式，没有面对面沟通的那么自然，所以还是有很多细节需要注意。
那么疫情期间，如何能在视频面试中表现的更加优秀，这里同样总结三点建议供你参考。
1、信息收集
面试之前所有关于面试的信息需要收集全面，比如说对面试公司背景的了解、求职职位的要求信息、以及个人专业技能的表现，同时，还需要针对面试官可能涉及到的问题进行模拟彩排，只有准备工作越充足，出错的概率才会越小，成功的概率才会更高。
2、环境和设备选择
因为是远程视频面试，所以选择环境变得非常重要，不能在嘈杂的地方，也不能在背景肮脏的地方，任何一个细节都会直接影响面试官对你的第一印象。
同时，关于视频设备也要提前调试好，不能出现一会网络不顺畅，或者摄像头灯光不清晰，更或者摄像头位置没有正视等等，最好能把视频面试过程中可能遇到的问题全部想到，然后再一一制定解决方案。
3、放平心态
你可能经历过好多次现场面试，但是视频面试可能还是第一次，所以心情难免会紧张，神情也会不自然，甚至不知所措。所以提前做好如何克服紧张的措施，因为在摄像头面前，你的任何一个细微不当的动作都会被放大。
同时，视频面试时回答面试官问题口齿清晰，不能出现吞吞吐吐的答不上来的尴尬局面。尽量神情自然、吐字清晰、对答如流。
上述3个方法可以帮助你顺利过视频面试一关，但是为了稳妥起见，还有3个细节需要注意。
第一点，手机提前调整静音，以免面试过程中，被手机电话或信息打扰，给面试官造成不好的印象。
第二点，尽量少说话，视频面试不能等同于现场沟通，你说话的声音和语调是否及时、清晰传达到面试官那里由网络和设备决定，说话越多出现的故障概率性也越大。
第三点，姿势端正，由于是网络视频面试，面试官不一定能看到你的全身，但是着装还是需要正式，调整好自己的坐姿，不能因为是摄像头所以坐没坐相，因为你的态度和一言一行都会直接影响你的面试结果。
04 最后
细节决定成败，如果你最近有跳槽的准备，可以试着按照上述视频面试的细节去做，相信会大大提升你的面试成功率，只有你准备充足了，成功才会离你更近，人生的价值也会得到呈现。
