劳动者长期未提供劳动,用人单位也未与其解除劳动合同,在这种情况下,劳动者与用人单位之间多年来不存在相互间的权利义务关系,双方的劳动关系已经失去了存在的基础,应认定双方的劳动关系在事实上已经实际解除。
另外,从公平原则考虑,如果支持劳动者的权利,无疑是对用人单位 以及其他劳动者的损害。
劳动者长期未提供劳动,用人单位也未与其解除劳动合同,在这种情况下,劳动者与用人单位之间多年来不存在相互间的权利义务关系,双方的劳动关系已经失去了存在的基础,应认定双方的劳动关系在事实上已经实际解除。
另外,从公平原则考虑,如果支持劳动者的权利,无疑是对用人单位 以及其他劳动者的损害。